【大纪元2022年02月01日讯】（大纪元记者盛元综合报导）T-Mobile将要求办公室员工在4月2日前完全接种疫苗。这是在美国最高法院叫停拜登政府针对百人以上企业雇员接种疫苗或接受测试的强制令后，引人注目的企业行动之一。
据福克斯11台报导，T-Mobile公司在发给福克斯电视台的声明中说：“T-Mobile凭胸牌入内的办公室只允许那些接种过Covid-19疫苗的人进入，我们已与员工分享，我们要求办公室工作人员在4月2日之前完全接种疫苗。”
但该公司表示，这一要求对某些人员、地点和法律规定的一些情况和豁免，存在着有限的例外。
声明中还说：“我们理解这对一些员工来说是非常个人化的决定，但我们相信采取这一步骤将使我们处于保护T-Mobile社区的最佳状态。”
T-Mobile是少数几家保持疫苗强制令的知名公司之一。
美国最大银行之一的花旗银行去年10月宣布，员工需在今年1月1日前接种疫苗或获得豁免，在本月高院否决强制令后，仍坚持先前政策。
总部位于密歇根州的工服制造商Carhartt有3,000名美国员工。该公司通过电子邮件告诉员工，最高法院的裁决不影响该公司本月生效的疫苗强制令。该公司表示，“绝大多数”员工都接种了疫苗，公司还批准了一些医疗或宗教豁免。
此外，近日耐克（Nike）传出解雇俄勒冈州部分未接种疫苗员工，跨国服饰公司威富（VF Corporation）、哥伦比亚运动服饰等大型雇主也表示将跟进这一做法。
不过，在最高法院就拜登政府的疫苗令作出裁决后，一些大公司已经撤销疫苗强制令。
星巴克不再要求其美国员工接种疫苗，该公司此前表示要求所有员工在2月9日前接种疫苗或每周检测一次。
总部位于波士顿的通用电气公司（PE）也暂停了疫苗强制令。该公司在美国拥有5.6万名员工，早先曾呼吁员工在2月11日前全面接种疫苗。
其它大公司如塔吉特（Target）和麦当劳，在高院发布裁决后，对一线工人的疫苗接种计划没有再提强制要求。
一些面临劳动力短缺的公司，也一直不愿意对可能选择去其它地方的工人提出要求。
今年1月13日，美国最高法院以6∶3的投票结果否决了拜登政府对企业的疫苗强制令。高院认为，国会没有赋予劳工部职业安全与健康管理局（OSHA）颁布这项全国行政令的权力。
拜登随后回应表示，高院的裁定不妨碍他作为总统发声。他呼吁各州和各大企业加入三分之一的财富100强公司行列，加强疫苗规定，以保障员工、顾客和社区安全。
责任编辑：嘉莲
