【大纪元2022年04月05日讯】（大纪元记者周云编译报导）从4月1日（上周五）开始，成千上万的美国企业员工开始参与一项每周工作4天的测试，若是这个为期六个月的测试成功，那么每周工作4天将成为更多人的新工作形态。
CNBC报导，这是与牛津大学有关的非营利组织“4天工作全球运动”（4 day week Global）发起的一项全球努力的一部分，旨在帮助全球的企业测试和衡量让员工每周工作4天将会有什么影响。
今年开始，美国和加拿大的38家公司参与了该计划，其中大多数公司选择从4月1日到9月份进行测试。这些接受测试的员工将会在接下来的6个月的第一个星期五休息，而不用上班。
企业家希望通过这项计划，找出更有效的工作方式。波士顿学院的研究人员将与“4天工作全球运动”合作，衡量随着时间的推移，员工的生产效率及幸福感的变化。
大多数公司选择将4天工作周的每周工时数减少到32小时，而不是继续保持每周工作40小时的要求。“4天工作全球运动”组织将此称为100-80-100模型：工人在80%的工作时间内获得100%的工资，并保持100%的生产力。
参与该项测试的公司之一是Kickstarter，该公司首席战略官乔恩‧利兰（Jon Leland）表示，在去年成为一家完全远程工作的公司之后，试行更短的工作周是合乎逻辑的下一步举措。
利兰说，许多公司会认为缩短工作周需要自上而下的方法，而实际上他认为要做到正确需要基层的努力。管理人员必须清楚他们的优先事项和期望是什么，但随后员工和团队应该感到有权弄清楚如何更有效地工作，例如通过减少会议和弄清楚哪些任务可以自动化或直接简化。
利兰说：“其中很大一部分是更好的管理，并专注于工作的优先事项和期望，这样团队就不会花太多时间来处理模棱两可的问题。”
大多数员工希望每周工作四天。根据Qualtrics1月份对1,021人的调查，92%的人支持并表示这将改善他们的心理健康和生产力。
“4天工作全球运动”的首席执行官乔‧奥康纳（Joe O’Connor）表示，随着企业重新设想在大流行期间远程和混合工作兴起后如何完成工作，对该计划的需求“在过去12个月中呈指数增长”。同样，“大辞职潮”和人才争夺战让商界领袖争先恐后地想办法雇用和留住压力大的员工。
与“4天工作全球运动”合作的大多数公司都属于技术、金融和专业服务等传统白领行业。但奥康纳补充说，今年的美国试点项目包括一家制造公司、一家餐饮集团、一家非营利协会和政治组织。◇
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