【大纪元2022年07月06日讯】（大纪元记者袁康妮、叶泽宇香港报导）2022年公务员薪酬趋势调查显示，高层公务员加薪幅度建议将逾7%。公务员事务局局长杨何蓓茵5日宣布，经行政长官和行会开会讨论及同意，考虑六大因素后，政府提出高中低三级公务员划一加薪2.5%的薪酬调整方案，生效日期追溯至2022年4月1日。
李家超：
公务员效率世界公认
新任行政长官李家超5日召开首次任内行政会议，消息指，原定6月初审议的公务员加薪议程，会在新一届行会重新讨论。
李家超在行会前的记者会被问到如何平衡社会期望、公众观感与公务员士气。李家超回应称，公务员表现与政府效率直接挂勾，又表示要“为公务员表现讲返公道说话”，强调香港公务员在运作方面令政府效率获世界公认排头两位。认为如有部分表现跟市民期望有落差，首先要了解背后原因，会否因为繁锁程序、资源不足，或部门间的配合出现问题；他说，所以负责的领导官员在此时主动介入统筹，“喺权责方面做好啲”，令公务员能尽心尽力做事，整体管理成效提升。
他还补充，如有部分公务员能力未能所及，政府就会协助；并对公务员制度表示信心。
政府今开会听取职方意见
杨何蓓茵5日下午记者会，她指，虽然去年经济有复苏，但本港经济在今年首季因第五波疫情受重创，近月的就业情况和营商气氛虽有改善，但整体经济仍有不确定性。考虑过去一年的生活成本上升，经济状况变动，政府财政状况、薪酬趋势净指标正数、各级公务员积极投入抗疫工作等情况，特首和行会平衡多方面因素后，提出划一加薪2.5%的方案。
杨何蓓茵表示，她会在今日与4个公务员评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后寻求行会就方案的最终决定。当局会争取在本立法年度，就有关方案咨询立法会公务员及资助机构员工事务委员会，然后提交财务委员会审议。
翻查资料，今年的公务员低中高层薪酬趋势净指标，分别为2.04%、4.55%和7.26%。除低层公务员加幅微增0.46个百分点外，中高层分别减少2.05和4.78个百分点。
招聘公务员不单靠薪酬吸引人才
被问到薪酬调整为何不跟随薪酬趋势净指标，以及划一加薪会否影响公务员士气，杨何蓓茵称，薪酬趋势净指标只是六大因素之一，不是必然要跟随，公务员薪酬调整从没有一条公式去计算。她指，六大因素包括香港经济状况和政府财政状况，重申香港经济需要时间复苏，外围经济亦不明朗，以及今年的财政预算预计，政府财政是赤字，故在平衡多方面因素后，认为这取得较好的平衡。
她说，过往香港社会有特殊情况时，都有出现加薪决定与薪酬趋势调查有差异。她相信公务员会理解，并“会很有责任感地做好工作”。她又称招聘公务员不单靠薪酬吸引人才，还有服务社会的满足感和工作的稳定性，不担心会人才流失。
香港公务员总工会和高级公务员协会早前都表示，政府应该根据薪酬调整调查结果得出的数字，按机制加薪。
被问到对于私营机构的影响。杨何蓓茵指，薪酬趋势调查只是追踪过去一年私人机构薪酬变动，并不是对未来的推测，“私人市场很清楚这是过去一年发生的事，我相信私营机构未来一年进行薪酬调整时，会考虑自己独特的状况”。◇
责任编辑：李薇
