【大纪元2022年08月18日讯】（大纪元记者袁世钢台湾台北报导）劳动部自2019年9月起将部分住院医师纳入《劳基法》保障，但民众党立委邱臣远指出，人数仅占全体医师的7.6%，且每周工时上限达80小时，约是欧盟国家规范上限48小时的1.6倍；而全国约2.2万名主治医师更无法适用《劳基法》，呼吁劳动部尽速修法保障其劳动权益。
邱臣远18日召开记者会指出，“全体受雇医师应该受到与劳工等同的权益保障”是总统蔡英文2016年大选时提出的政见，虽然劳动部在2019年9月1日起将部分住院医师纳入《劳基法》，但人数仅有4千人，为全体医师7.6%。而住院医师工时4周上限320小时的规定，若以每周80小时来看，远高于欧盟、丹麦分别规范的48小时、37小时。
至于全台约2.2万名的主治医师，台湾美容医学产业全国联合会理事长蔡丰州认为，主治医师在没有《劳基法》保障的情况下，诊所或医院可任意以解聘或不续聘作为胁迫工具，也有许多医师因过劳而引发身体疾病，恐不利于民众医疗品质
对此，与会的劳动部劳动条件及就业平等司科长黄耀沧回应，由于主治医师自主性高，纳入《劳基法》有执行及适用上的困难，目前卫福部已拟定“《医疗法》医师劳动权益专章”修正草案，将相关工作契约、职灾与劳资关系等议题都纳入。
卫福部医事司刘玉菁副司长则说，在《医疗法》修法前，主治医师若与受雇医院遇有劳资争议，可依《劳动事件法》向劳动局申请调解，卫福部也会协调医疗专业团体成立专责小组，协助厘清个案以解决纷争。
不过，邱臣远强调，“《医疗法》医师劳动权益专章”修正草案早于2019年就已送入行政院，但迄今仍无任何进度，要求卫福部尽速完成修法。在过渡期间，劳动部也应对于住院医师实施专案劳检，辅导医院守法；并拟定“受雇医师契约”的应记载及不得记载事项，补强对医师工作权的保障。此外，地方政府也应严加审核劳动契约是否合法。◇
责任编辑：陈玟绮
