【大纪元2022年06月10日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）日前彰化基督教医院与皮肤科医师邱足满间的不续聘争议，使主治医师长年不受《劳基法》保障的困境受到关注。台北市医师职业工会、立委洪申翰10日偕同邱足满召开记者会，呼吁立法院应尽速修正《医疗法》有关聘雇医师劳动权益专章部分，以保障受雇医师劳动权益。
邱足满6月4日发出公开信表示，眼看退休将届，5月30日却无预警收到不续聘通知，质疑院方以10天之差规避退休金，更指出许多医师都曾被同样对待。
洪申翰指出，劳动部应该要在这个过程给予专业的劳动见解，让整个契约范本的制定过程有对于“解雇保护”和“离职违约金”的处理机制。
邱足满表示，自己在彰基医院服务长达25年期间，深受同事、病人及皮肤科学会的肯定，最后换得的竟是如此待遇，身为主治医师却形同劳权孤儿，希望主管机关重视受雇医师劳动权益。
台湾皮肤科医会监事代表杨佳懿表示，类似案例在医院里层出不穷，医院不续聘主治医师通常不给予任何理由，仅主张“主治医师不受《劳基法》保障”、“双方间为委任契约关系”，即片面宣称解聘程序合法，致使权益受损之主治医师毫无有效的“劳资争议救济管道及法律保障”。
台北市医师职业工会秘书长陈亮甫指出，《劳基法》解雇劳工的条件非常严谨，但现行法规只有将住院医师纳入《劳基法》保障，主治医师、公职医师及诊所医师仍被排除在外，医院大多与主治医师签订“一年一签”的定期契约，使主治医师在各项权益上毫无保障，故“期满不续约”成为院访管理医师甚至影响医师执业风格与临床决策的手段。
与会者共同提出三诉求：卫福部应制订医院与主治医师契约范本，落实基本权益保障；劳动部应全面调查并督导现行各医院与主治医师间之劳动契约；立法院应将《医疗法》劳动权益专章列为优先议案，并尽速完成审查。
彰基则回应，因邱足满已提前明示去职之意，显见无心留职，为避免后续争议，故决定契约期满不继续委任，退职金会一次给付。
责任编辑：吕美琪
