【大纪元2022年09月05日讯】（大纪元记者陈俊村报导）一般公司在招聘员工时，都会藉由面试等方式寻找符合公司要求的人。印度一家医疗科技公司最近便在网上分享他们用什么奇特的方法来找出符合要求的求职者，但有网民批评这些方法过于严苛。
据《印度快报》9月3日报导，医疗科技公司Pristyn Care的联合创办人辛格（Harsimarbir Singh）在领英（LinkedIn）网站上分享了该公司所采用的“有趣面试方法”。
辛格声称，这些方法有助于他们找出抱持“正确态度”的求职者。这些方法包括：
（1）在早上8点打电话给求职者，要求他们参加面试，以找出能早起的人。
（2）将首次电话面试安排在晚上11点举行，以找出能工作到很晚的人。
（3）要求求职者做一个详细的商业个案，以了解他们工作上的思考能力。
（4）要求求职者待在办公室6至8小时，以测试他们融入公司文化的能力与耐性。
（5）在晚上9点对求职者进行面试，以找出能长时间工作的人。
（6）定期安排求职者在星期日进行面试，以测试他们是否愿意为公司奉献时间。
（7）要求在外地的求职者翌日到公司面试，以测试他们是否愿意奔波。
推特用户@EducatedMoron在推特上转推辛格分享的这些征才奇招，但该用户评论说：“如果你有一点点自尊，就不要申请这种公司的职位。”
有网民表示，这些长时间工作等要求应该是针对创办人或执行长，而不是一般员工。另有人抨击说：“拿6小时的薪资却要工作12小时，这不是奋斗，这是奴役。”
Pristyn Care公司于2018年创立，该公司总部位于古鲁格拉姆（Gurugram）。◇
责任编辑：李明
