【大纪元2023年11月15日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）104人力银行公布《中高龄就业趋势报告》，2023年企业征才，平均每月有19.4万个工作欢迎中高龄，4年成长1.66倍。85%中高龄仍有工作需求，2023年平均每月有6万名中高龄主动应征，3年成长25%。
104中高龄人力银行总经理吴丽雪指出，企业聘雇中高龄的意愿达7.4分，属中度偏高，但有意愿不等于“真聘用”。她认为，现有招募思维必须改变，才能落实青银共事，有效因应缺工潮和少子化双重压力。
正视劳动力严重老化！
《中高龄就业趋势报告》引用国发会数据，2023年台湾人口年龄中位数44.4岁，2030年将来到48.4岁；25~44岁人口将比2023年骤减104万，仅剩582万，而45~64岁的中高龄人口则增加12万，达722万。
吴丽雪表示，台湾即将在2025年进入“超高龄社会”，届时65岁以上的老年人口占比将超过20％。
中高龄有19万工作机会
《中高龄就业趋势报告》指出，企业在104人力银行刊登职缺，勾选“欢迎中高龄”的工作数已达19.4万，是4年前的2.66倍，占全体工作数18.5%，4年增加7.1个百分点。企业面对缺工压力，聘用中高龄的意愿上升至7.4分（0分表示无意愿、10分有高度意愿），比2022年上升1.7分。
吴丽雪说，企业欢迎中高龄的工作机会数、占比，以及意愿度皆稳定攀升，企业聘用中高龄的新意识抬头、势在必行。
产业招募友善率待提升
《中高龄就业趋势报告》也提到，前三大缺工产业为住宿／餐饮服务业、2023年平均每月缺工23.8万人，批发／零售／传直销业、缺工19.8万人，电子资讯／软体／半导体相关业、缺工18.1万人。
相比企业招募时会勾选“欢迎中高龄”、以及实际邀约中高龄的“招募友善率排名”，缺工产业对于中高龄的友善率仍待提升，住宿／餐饮服务业和批发／零售／传直销业的友善率都低于50%。
吴丽雪指出，缺工产业可能不知道中高龄是多元人力来源之一，或者虽然知道但却不了解实际该怎么做，或者正在实验但却碰到困扰；若有适切且友善聘用中高龄的方法，可望缓解当前缺工压力。
工作首重地点、薪资第3
《中高龄就业趋势报告》显示，85%的中高龄仍有找工作需求；2023年，平均每月有6万名中高龄主动应征，3年成长25%；中高龄对工作价值的前三名排序为工作地点（58%）、工作内容（39%）、薪资水平（37%）。
吴丽雪观察，中高龄求职积极，可为企业缺工潮注入新战力！所有中高龄求职皆优先考量工作地点，不过，随着年龄增长，工作内容和薪资水平的排序则有变化，其中，55岁~64岁族群，在意工作团队氛围是否友善的比例高于薪资水平，中高龄对于软性条件的工作价值已有别于传统。
《中高龄就业趋势报告》同时发现，中高龄求职者重返职场的忧虑包括，需要重新适应新环境（53.1%）、害怕跟不上新技术或工具（35.4%）、学习速度变慢（27.5%），正好呼应企业聘用中高龄的经验。
中高龄弱项为：思想较老旧不够创新（56.8%）、学习力较差（42%）、体力较差（41.8%），但优势为：工作经验丰富（71.1%）、稳定度较好，不易跳槽（69.7%）、处事成熟待人圆融（50%）。◇
责任编辑：昌英
