【大纪元2023年04月26日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台湾缺工潮持续扩大，104人力银行26日公布最新数据显示，平台目前工作机会数高达104.4万个，但求职人数为62.1万人，人才缺口逾42万人。企业为解决缺工现象开始对中高龄求职者招手，欢迎中高龄者的工作数达18.1万个，3年来成长近3倍，中高龄已成为企业人才的新蓝海。
104中高龄人力银行总经理吴丽雪指出，不仅企业逐渐改变思维向中高龄求职者招手，最近3年，中高龄者主动应征者单月平均从4.7万人增加到5.8万人，成长幅度来到23.4%，主因为通膨造成物价飞涨，提升中高龄求职意愿。
甚至有81%受访者有意延后退休时间，平均到64岁以后才退休，且退休准备金预估从新台币1,500万元上升至2,000万元。
台湾少子化面临劳动力不足问题，2022年人口年龄中位数为44岁，台湾老化速度成全球第一。吴丽雪分析，由于民生消费疫后复苏，缺工压力大的行业越欢迎中高龄人才，开出最多工作机会依序为批发零售业2.6万个、不动产业1万个，以及住宿服务业8千个。
中高龄就业者戴娜表示，自外商主管职位退休后，半年投递300封履历却无回音，近期才顺利进入零售门市工作；她坦言，与顾客互动能获得成就感，但中高龄者重返职场或发展职涯第二春，马上就面临体力与记忆力的考验。
吴丽雪认为，企业聘用中高龄者的意愿较低，主要是担忧中高龄者思想老旧、较难管理和沟通、体力较差等因素，因此中高龄者求职过程时常会遇到年龄歧视问题；必须透过“职务再设计”，让中高龄求职者发挥战力，并从招聘、对待、工作、生活、环境等5个环节，来打造友善的中高龄职场。
为了解决人力缺口，目前合作响应“职务再设计”的企业共16家，包含统一超市、全联、大润发、新光三越及老爷酒店等，将依据中高龄求职者的体力、负荷量和学习能力等调整工作项目。
责任编辑：郑桦
