【大纪元2023年10月17日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台湾缺工状况仍未缓解，104人力银行17日发布10月企业缺工数达108万个，再创历史新高纪录，职缺也连续第8个月突破百万大关，与去年同期相比成长6%。至于前三大最缺工产业为住宿餐饮、批发零售，以及半导体产业。
根据104人力银行最新统计，10月全站工作机会数达108万个，已连续8个月突破百万大关。观察产业类别，以住宿、餐饮服务业工作数21.6万个最多，其次为批发零售16.7万个，以及电子资讯、软体和半导体业15.7万个。
104人资学院总经理花梓馨表示，台湾人口连续3年负成长、去年新生儿人数13.8万人，创史上新低，少子化造成劳动力结构改变，加上新世代工作价值观改变，更多人愿意从事时间较为弹性的外送员等工作，让缺工常态化。
花梓馨说，企业面对缺工环境，应思考如何调整，企业过去习惯被动等待求职者，未来则必须主动出击。他说，住宿、批发零售产业很难利用科技解决缺工问题，平常可能看过机器人送餐，但却没看过机器人铺床，饭店房务从疫情以来就缺人。
他说，电子资讯、软体和半导体业一直都有缺工议题，加上台积电到国外设厂，相关供应链将人才带过去后，“台湾工作谁来做？”
花梓馨指出，鼓励业者建立自己的人才库，持续经营、追踪离职者动向都很重要。他举例，友达、群创、台积电等大厂相当善用人才库，公司一旦开出职缺，就能有效率地找到合适人才。
根据人力银行调查，2021年企业招募一般职缺平均需要41天、主管职61天，但建立人才库后，一般职缺招募天数可缩短到29天、主管职缩短到44天，有效缩短约3成的招募天数。
针对政府研拟开放住宿业移工，对此，花梓馨表示，45岁以上的中高龄求职者超过150万人，求职意愿也高于45岁以下，但企业对于招聘中高龄员工态度偏保守，尽管开放移工能解决燃眉之急，但长期来看，由于薪资级距差异，恐逐步降低企业聘雇中高龄者的意愿。
责任编辑：陈真
