【大纪元2023年12月12日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）新法律生效，澳洲的雇主现在有责任来防止工作场所中发生性骚扰。
根据周二开始生效的这项新法律，澳洲人权委员会（AHRC）有权调查公司和雇主是否主动采取了积极措施，使工作场所更安全，未能主动采取措施防止工作场所性骚扰的雇主将会承担法律责任。
作为“工作中尊重”（Respect@Work）立法的一部分，在2022年推出“正面职责”改革后，人权委员会从本周二开始拥有执法权。
正面职责要求雇主采取“合理、相称”的措施，尽可能消除工作场所的性别歧视、性骚扰、基于性别的骚扰和伤害。
在反思其必要性时，澳洲性别歧视专员科迪（Anna Cody）告诉澳洲卫报，个人站出来会有“沉重的负担”。
她说，工作场所中的性骚扰很常见、普遍且有害，澳洲在解决这个问题上“还有很长的路要走”。
人权委员会的调查发现，在经历过工作场所性骚扰的人中，只有不到20%的人进行了投诉。
“这个比例实在太低了，”性别歧视专员科迪说。
“依靠投诉人来维护每个人在工作场所都应该享有的权利和标准是不够的，需要采取更加积极主动的方法。”
据澳新社消息， 律政部长德雷弗斯（Mark Dreyfus）发表声明说，这些变化是要防止在工作场所中发生性骚扰，而不是工作场所发生性骚扰后才做反应。
“这将把享有一个安全和包容的工作场所权利的责任，从雇员个人转移到雇主身上，以确保工作场所对所有雇员来说都是安全和包容的，”他说。
“所有工作场所都应该是安全、包容的，没有骚扰、歧视和其它非法行为。”
人权委员会会拥有监管权，调查那些可能没有履行防止性骚扰义务的公司。
该委员会还可以发布合规通知或向法庭提出申请，以迫使未达到标准的企业遵守规定。
最新的全国性骚扰调查发现，过去五年受雇的人中，有三分之一在工作中遭受过性骚扰。
德雷弗斯表示，人权委员会四年会获资580万澳元来开展执法工作。
“人权委员会的新角色是确保为所有员工提供安全、包容和相互尊重的工作场所的积极一步。”
根据科迪的说法，性骚扰和不当行为、性别歧视心态、晋升和获得加班机会的决定都在该法律的管辖范围之内。
从本周开始，人权委员会就可以评估投诉，并对未能履行职责的工作场所采取行动。雇员、工会和其它团体可以通过一个在线门户网站向委员会投诉。
科迪的一项主要工作是与各企业领导人合作，确保他们了解自己的职责。
澳洲商会（BCA）会长布莱克（Bran Black）表示，其成员“强烈支持消除性骚扰的行动”。
“每个人都应该在自己的工作场所感到安全，”他说，“商界为在解决这一问题上表现出了强大的领导力感到自豪，但承认还有更多的工作要做。”
责任编辑：岳明
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