【大纪元2023年06月07日讯】（大纪元记者曾晓熏香港报导）香港总商会昨日（6日）发表“人才短缺调查2023”结果，发现有74%受访企业面对人才短缺问题，有约四成半受访企业认同扩大和简化现有输入人才计划的标准，有助吸引更多非本地人才来港。
总商会在4月进行“人才短缺调查”，收回196份问卷，其中54%受访企业聘用超过200名员工，有29%公司的员工人数为50人或以下。
调查显示，有74%受访公司表示正面对人才短缺问题，其中61%表示情况已持续1至3年。目前最缺人才的是初级管理职位（59%），高级管理职位所受的影响则最轻微，只有1%受访企业面对人手短缺问题。
香港劳动人口在2019年初至2022年底减少21万，单在2022年已流失94,100人。当被问及员工离职的三大原因时，79%受访公司指，寻求更高的薪酬为首要原因，其次是移民（70%）和寻求工作与生活平衡（51%）。
面对人才流失，83%受访企业选择提供更佳的薪酬待遇，其次为投放资源培训员工（58%）；以及投放资源推动自动化，减少依赖人力（49%）；另有21%公司表示已将部分或所有业务迁离香港。
总商会表示，招揽人才是企业优先考虑的短期应对措施，有44%的受访公司认为扩大和简化现有输入人才计划的标准，有助吸引更多非本地人才来港。
至于长期措施方面， 当局需要提供专业导向教育和培训计划，协助企业挽留，再培训和吸纳人才。
另外，根据总商会在4月进行的调查发现，有52%受访者认为政府推出的输入人才计划涵盖的工种未能切合企业需要，故只有两成受访公司申请有关计划。◇
责任编辑：陈玟绮
