【大纪元2024年01月02日讯】（大纪元记者李梅综合报导）1月1日生效的两条加州新法SB700和AB2188对《公平住房和就业法》（FEHA）做了修正，雇主不可因员工下班后吸食大麻而不雇用或解雇他们，也不能询问应聘者或员工使用大麻的情况。
尽管大麻仍是联邦第1类管控物质，但在加州等一些州，非医用大麻已合法化。加州1996年成为全美第一个将医用大麻合法化的州，2016年又将娱乐用大麻合法化。
SB700
SB700名为“就业歧视：使用大麻”（Employment discrimination: cannabis use），由第35区民主党籍参议员史蒂文·布拉德福德（Steven Bradford）提出，在参议院以30:8票通过，2票弃权；在众议院以59:8票通过，13票弃权。
SB700规定，如果员工在工作之外且远离工作场所使用大麻，或在医学检查中从头发、血、尿等体液中检出大麻物质，雇主不得在雇用和解雇条款方面或以其它惩罚方式歧视员工，但此法不适用于建筑工人、卡车司机或联邦政府规定的进行安全背景审查的人员。
该法案规定，除了可从某人的犯罪史中获得吸食大麻的信息外，雇主如若要求求职者提供其使用大麻的信息，则是非法的。此外，SB700不允许雇员在工作中拥有或使用大麻，或影响雇主维持工作场所无毒品酒精的权利或义务。
全国大麻法改革组织（NORML）促成了该法案。NORML主任戴尔·吉林格（Dale Gieringer）在声明中称：“测试或胁迫员工测试体液中的大麻代谢物，是雇主骚扰和歧视个人在家中合法使用大麻雇员的最常见方式。”
根据加州众议院拨款委员会，该法案自2024-25财年起将每年向民权部提供约25.2万美元的费用，以增加工作人员职位和处理与违禁信息请求相关的调查。
AB2188
AB2188的名称类似SB700，为“就业歧视：使用大麻”（Discrimination in employment: use of cannabis），州长纽森于2022年签署通过，从2024年1月1日起生效。它在参议院以28:11票通过，1票弃权；在众议院以49:18票通过，13票弃权。
该法案禁止雇主在做雇用、解雇或惩罚员工的决定时，使用头发或尿液检测出的大麻含量测试结果，这种检测可以在吸食数天或数周内检测出大麻的痕迹。
美国独立企业联盟（NFIB）将这两项新法列入2024年加州小企业主最头痛的五项“合法问题”。加州商会（CalChamber）反对AB2188，因为该法案意味着雇主将因对雇员“采取合法的纪律处分”而承担法律责任。◇
责任编辑：嘉莲
