裁员降薪 大陆建筑设计行业陷入寒冬

【大纪元2024年11月12日讯】随着中国大陆房地产的衰退,建筑设计行业陷入寒冬,降薪、裁员在整个行业蔓延。一、二线城市的建筑设计院的员工们人心惶惶。

二线城市一所建筑设计院 人心惶惶

极昼工作室官方澎湃号11月11日报导,衰退的信号传递到二线城市的一所设计院时,在“保温室”待久了的人迟迟未有警觉。直到老板宣布降薪,同时调整业务结构,大家才意识到寒冬真的来了。

吕静所在的方案部是核心部门,属于老板的“嫡系”团队,也同样面临缩减。一片混乱中,吕静明白,自己处在职场的尴尬地带:她怀孕了,即将休产假。

公司里人心惶惶,身边同事陆续接到调岗通知,如果不接受,就视为“待岗”,只发最低工资,以此变相施压。吕静说,“你觉得没意思了,就自己想出路了。”

吕静的2018年来到这家主要服务于地产公司的设计院的,当时正处在行业最后的扩张期,新楼盘的设计项目应接不暇。当房地产市场回归理性时,他们的营收也降到冰点。

吕静原本负责民宿类的设计,疫情后项目数量越来越少。2022年以来,她的工资降了几乎一半,年底奖金也取消了。今年行情比去年还要差。规划项目整体变少,内卷与恶性竞争成为活下去的游戏规则,降薪、裁员也不再是新消息。

之后伴随着产假的结束,吕静的“好运气”也一同结束了。今年年初复工后,她很快接到领导的调岗谈话,被要求分到新开设的部门去经营自媒体。她和领导大吵一架,最终还是妥协了。

吕静表示,她的丈夫从事环境工程行业,收入并不能支撑整个家庭的开支。她暂时不能失去现在这份工作。

一线城市设计院员工:行业回到无序的时代

一些地方政府陷入财务困境,付款周期变得漫长。“地也有点卖不动了”,在一线城市设计院工作的陈漫说。反映到项目合同上,会发现金额越变越小。像她这样从业十几年的规划、建筑设计师,也开始感到慌张。

陈漫2008年留学美国,毕业回国后加入一家头部国企规划设计院工作,直到今天。

在她印象中,2014到2018年,有做不完的地方规划项目。但现在,整个行业又回到了无序的时代。大部分设计院、事务所需要凭借更激烈的竞标来争夺残余的蛋糕。

内卷是近乎明牌的生存法则。陈漫记得,她所在城市的规划设计行业收费标准已经20年没有更新过,现在为拿到项目,报价还需要在此基础上打7折,甚至65折。“你不低价做,有更多的人愿意低价来做。”

降薪、裸辞在行业蔓延

有些地方设计院要求员工自行解决工资、社保、公积金,自谋出路。海南一位设计师表示,自己已经6个月没有收到工资;在国企工作多年的这位公共建筑设计师裸辞,自己找项目,一个礼拜接触下来,二三十个项目全部需要垫资,他惊讶地发现市场上能保证工程付款的几乎没有。

福建的一位设计师没等到裁员消息,倒是等来了全员降薪,她的月薪降到4800元,消费降级后,买小孩的玩具也要精打细算,只有生日才会买。

事实上,早在2013年甚至更早之前,就有学者预测城市要进入“存量时代”,土地财政难以为继。时任中国改革基金会国民经济研究所副所长的王小鲁曾表示,当土地收入变成地方政府重要的收入来源时,会带来很多问题,而且把几十年土地使用权的收益一次性花掉,是不可持续的。

中国城市规划学会的一则研究中,用数据印证这一变化:1996到2011年,连续16年,中国的城镇化率高速发展,从30.48%提升到51.27%;2011年后,增速放缓;到了最近三年,城镇化率增长均未超过1个百分点。

责任编辑:方晓#

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