【大纪元2024年05月26日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）为缓解因高龄、少子化造成劳动力减少的产业缺工问题，劳动部在确保台湾民众工作机会的前提下推动“移工留才久用方案”，移除中阶技术移工在台工作的年数限制，协助雇主留用资深移工、补实人力。
位在台南的纺织工厂宏远兴业，首波就透过移工留才久用方案将28名资深移工转任为外国中阶技术人力，不仅留住优秀的资深移工，更有效缓解公司因缺工造成的困境，因此大赞这计划是企业解决技术人力缺口的优质方针。
宏远兴业人资处表示，公司生产线环境高温又地处邻近南科，常常空有订单却找不到产线人力，据统计每月拨打500通电话，仅能招募到1名作业员；相对的其公司有多名留台期间将届满的移工，不仅工作态度良好、配合度高，最重要的是已累积了逾10年的技术和经验，当得知有“移工留才久用方案”就立马申请，首波就通过28名转任为中阶技术人力，还将其中一位菲律宾籍的资深移工MANUEL（曼努）升迁为生产线副课长，并感谢该方案让公司有效缓解缺工问题、稳定产能。
目前已转任为中阶技术人力、晋升为产线副课长的曼努，除须承担训练产线移工的责任，同时也要管控产量及品质，下属也有多名为台籍作业员，但都因为他出色的工作能力，相处融洽且配合；他与同在宏远的菲籍妻子都很习惯在台湾的生活，他非常开心受到公司的器重与提拔，也感谢该方案让他不用担心年限届满须离开的问题，可以更专心为公司贡献所长。
劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋说，“移工留才久用方案”系针对在台工作连续满6年以上且符合技术条件的资深移工，雇主得以产业类月薪3.3万元以上转任其为外国中阶技术人力，雇主除可免缴就业安定费外，转任后空出的移工名额，也可再申请聘雇移工，不仅有效减轻企业费用负担，更弹性地运用人力，还大幅降低对于移工的招募与训练成本。
截至目前为止，云嘉南分署已协助辖区2,763家厂商运用此方案，成功转任3,366名移工为中阶技术人才。◇
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