【大纪元2025年10月20日讯】（大纪元记者秋生综合报导）人力资源专家指出，在川普（特朗普）政府大幅上调H-1B签证申请费的背景下，美国企业通过外包公司将业务外包至其它国家的做法可能变得更加普遍。
全球伙伴公司（Globalization Partners）为美国企业提供无需工作签证的外籍人才。该公司创办人兼执行长妮可·沙欣（Nicole Sahin）近日向《商业内幕》（Business Insider）透露，自签证费用调涨后，该公司的咨询量已超出常态，其中约25%的科技公司已经开始通过外包业务获得竞争优势。
沙欣指出，“工作全球化正急速扩张，越来越多企业不再将人才引进美国，而是直接告诉应聘者‘这是全球标准薪资，你可从任何合适地点远端工作。’”
沙欣补充道，“我们看到许多优秀的（外籍）工程师曾任职加州高成长企业，拥有辉煌履历，如今选择回到原籍国工作，获得的薪资能让他们获得更高的生活质量。”
川普总统9月签署行政命令，对每份新H-1B签证课征10万美元费用。甲骨文、Meta、苹果等科技巨头至少有数千名员工持有此工作签证，亚马逊在2025年更获得逾万份H-1B签证核准。
相较于支付10万美元费用将新员工引进美国，一些企业可能更倾向于在员工原籍国聘用远端工作者，这类员工将获得不同薪资待遇。
通过全球伙伴公司这样的外包公司，美国企业无需在其它国家注册公司即可聘用当地劳工。全球伙伴公司可通过其在当地设立的法人实体为国际员工办理登记，处理合约事宜并确保符合当地法规。聘用该员工的公司，需先向全球伙伴公司支付薪资，再由该公司转付给员工。整个流程每月仅需企业支付约500美元的费用，相较于工作签证申请费用，成本降低了200倍。
沙欣补充说，“对美国而言，这或许意味着重要人才大规模外流，过去许多移民来这里创业，但若他们无法留在这里，便会选择在母国设立企业。”
企业外包可能提升海外的薪资水平。
乔治梅森大学（George Mason University）科斯特洛商学院（Costello College of Business）会计学副教授汉·斯蒂斯（Han Stice）向《商业内幕》透露，“从经济角度看，将工作外包至其它国家可能推升当地薪资。”
斯蒂斯认为，“H-1B签证持有者接受较低薪资的原因之一在于他们所获薪酬高于母国收入，而且职位稳定，因此会直接接受条件，不会抗争。”
他同时表示，“对美国本土薪资的影响尚不明朗。”他补充道，“若美国本土员工因工作可能外移而愿意接受较低薪资，这完全合法。”
据联合国欧洲经济委员会（UNECE）数据，2024年美国全职职位平均月薪逾6,900美元，位居全球薪资水平前五名，而印度、中国等H-1B签证持有者主要来源国，在联合国欧洲经济委员会的同项排名中甚至未能跻身前50名。
雪城大学（Syracuse University）经济学与全球事务教授德瓦希什·米特拉（Devashish Mitra）向《商业内幕》指出，从企业的角度讲，即便美国政府决定对将工作外包至廉价劳动力国家的企业实施财政惩罚，企业仍可能认为值得。
他指出：“假设某公司将程式设计工作外包至印度，支付薪资可能仅为美国的四分之一甚至更低，因此即使美国政府对其海外支付的薪资课征100%税率，对科技巨头而言仍相当划算。”
（本文参考了《商业内幕》的报导）
责任编辑：高静#
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