【大纪元2025年11月29日讯】（大纪元记者李净初新西兰奥克兰编译报道）据1NEWS 11月26日报道，国家党计划将KiwiSaver供款提高至12%，金融学教授亚伦·吉尔伯特（Aaron Gilbert）警告，这可能加剧该计划中已经存在的结构性不平等，并指出为何现在迫切需要的是改革，而不是小修小补。
KiwiSaver供款率即使在2028年提高到4%，也不足以让大多数人接近广泛引用的“退休收入替代率70%”的基准。
近26%的新西兰人表示在经济上“捉襟见肘”。更高的生活成本、收入落后于通胀增长，以及乏力的工资增长，使家庭预算紧绷。
2025年，KiwiSaver活跃供款人数首次下降。共40.6%的会员没有供款。
不算65岁以上的40万名会员，仍有逾100万人完全没有投入任何资金。
去年超过8万人申请暂停储蓄，超4万人因经济困难而提款。
对大多数员工来说，雇主的3%供款是在他们薪水之外额外提供的。
但有些员工采用“总报酬”，即雇主的供款包含在一个固定薪酬包里，员工实际上既支付自己的供款，也支付雇主的供款，且依赖雇主明确在基础薪资之上额外加上这笔供款。这一漏洞已被KiwiSaver提供商Kōura和退休委员会指出。
退休委员会估计，近一半雇主有部分员工采用总报酬，四分之一雇主对所有员工都采用。这可能影响数十万工人。
KiwiSaver的结构是，如果负担不起供款，不仅失去自己的3%，还会失去雇主供款和政府税收抵免。
这造成两个结果：低收入家庭最终通过纳税补贴政府的匹配供款，而这些利益却主要流向高收入者；雇主为低薪员工提供的退休储蓄支持更少。
Fisher Funds的西蒙·鲍尔指出，KiwiSaver在人们相信其不会频繁变动时效果最佳。
责任编辑：蓝克
