【大纪元2025年11月04日讯】（大纪元记者郑煦婷综合报导）如今就业市场上的科技人才比以往任何时候都要多。然而，许多科技公司却表示难以寻获优秀的员工，这是怎么一回事呢？
美国联邦的数据显示，2013年至2022年间，美国高校授予的计算机科学学位数量增长了一倍多。与此同时，谷歌、Meta、亚马逊等公司接连进行裁员。
美国劳工统计局预测，到2034年企业雇用的计算机程序员数量将比去年少6%。
理论上，这些数据本应意味着有大量渴望就业且能力出众的工程师可供企业选择。
现实是，在争夺人工智能主导权的过程中，雇主们抱怨市场上缺少拥有当今最抢手技能的人才。
据《华尔街日报》报导，企业往往执着于寻找在机器学习（machine learning）领域拥有深厚背景的人。许多人工智能相关职位空缺数周乃至数月之久，或从招聘平台撤下后不久又重新发布。
少数被视为人工智能专家的人才可获得数百万美元的薪酬待遇。次级人工智能人才的年薪也接近百万美元。
然而，对其他大多数人而言，求职之路非常艰难。
人工智能招聘公司Burtch Works的报告显示，2024至2025年间，拥有零至三年人工智能经验的非管理岗位员工基础薪资增长了约12%，增幅居所有经验群体之首。
该报告分析了数千名人工智能与数据科学求职者的薪酬数据，同时发现具备人工智能经验者晋升管理岗位的速度约为其它技术领域从业者的两倍。他们凭借技能和影响力而非工龄实现职涯跃升。
马里兰大学教授阿尼尔·K·古普塔（Anil K. Gupta）指出：“机器学习工程师与软件工程师的薪资存在着显著的差异。”
在人工智能热潮中估值飙升的数据分析软件公司Databricks计划今年将应届生招聘规模扩大三倍，部分原因正是看重这些年轻人对人工智能的熟悉度。
公司首席执行官阿里‧戈德西（Ali Ghodsi）坦言：“这些新人入职时就具备原生的人工智能素养。”“我们无论如何都难以让资深员工接受这项技术。”
“我们确实有许多资历尚浅的员工产生重大影响，且获得丰厚报酬，未满25岁就能赚到百万美元。”
当马克‧扎克伯格（Mark Zuckerberg）开始以数百万美元的薪酬从竞争对手处挖角顶尖人工智能人才时，这场人才争夺战便进入白热化阶段。
这充分说明，这些由相对少数的研究人员和高管组成的群体所创造的价值，已成为全球最珍贵的资源之一。
然而，在光谱的另一端，沮丧的科技工作求职者认为企业只需发挥些许想像力，就能拓宽获取人工智能人才的渠道。
其论点在于：鉴于这项技术尚属新生事物，企业应当承认具备专业经验的人员相对稀缺。企业应当着眼于发掘具备可转换技能的候选人，并允许这些人在工作中学习成长。
而在科技企业的眼中，初涉人工智能领域者——无论是应届毕业生还是转行者——是俯拾皆是的。
科技招聘公司Hirewell首席执行官马特‧马苏奇（Matt Massucci）坦言：“事实是，当前正上演人工智能军备竞赛，而初级人才无法助你取胜。”
他补充道，企业可将部分基础工程任务自动化，从而腾出更多资金投入高端人才。
这种现状造就了少数高薪精英与更多普通从业者的两极分化格局。
责任编辑：叶紫微#
留言