大紀元

美众院通过三法案 推动社会安全局改善服务

美众院通过三法案 推动社会安全局改善服务
图为美国社会安全局(Social Security Administration, SSA)标志。(Chung I Ho/英文大纪元)
秋生
2025-12-06 07:11 中港台时间|12-06 13:07 更新
人气 401

【大纪元2025年12月06日讯】(英文大纪元记者Jack Phillips报导/秋生编译)近日,美国众议院接连通过了三项法案,旨在推动社会安全局(SSA)更好地为潜在退休人员、身份盗窃受害者,以及社保卡被盗或遗失的儿童提供服务。

1. 纠正术语

周一(12月1日),众议院通过了《申领年龄清晰法案》(Claiming Age Clarity Act),该法案旨在纠正SSA“用于描述员工可以申领社会安全退休福利的年龄”的某些术语。

该法案规定,SSA必须使用“最低(可申领)月度福利年龄”(minimum monthly benefit age),而不是“提前领取年龄”(early eligibility age)。

该法案写道,“这里指的是员工可以申领福利的最早年龄,根据现行法律为62岁。”

此外,根据法案文本,SSA现在必须使用“标准(可申领)月度福利年龄”(standard monthly benefit age)一词,而非“完全退休年龄”(full retirement age)或“正常退休年龄”(normal retirement age)。

法案指出,“这些术语指的是员工可以领取福利金而不会减少福利金额的年龄”。目前,该年龄范围为65至67岁,取决于个人的出生年份。

法案规定,SSA必须使用“最高(可申领)每月福利年龄”(maximum monthly benefit age)这个术语,指称劳工可获得“延迟退休增额”(delayed retirement credits, DRCs)的最高年龄(70岁)。而且根据法案规定,社会安全局不得再使用“延迟退休增额”这个术语。

2. 允许儿童在社会保障卡遗失或被窃时获得新号码

另一项与SSA相关的措施是《社会安全儿童保护法案》(Social Security Child Protection Act),它指示社会安全局,如果14岁以下儿童的社会安全卡在邮寄过程中遗失或被盗,则应向该儿童发放新的社会安全号码。

宾州共和党众议员劳埃德‧斯穆克(Lloyd Smucker)在众议院提出了该法案,称其有助于“保护儿童免受身份盗窃的侵害”。众议院筹款委员会(House Ways and Means Committee)主席杰森‧史密斯(Jason Smith,密苏里州共和党籍)在一份声明中表示,“一次身份被窃就可能导致终身的经济损失”。

史密斯补充说,该法案“将确保家庭不必等待,如果孩子的社保卡被盗用,他们可以立即获得新的社保号码,此前政府很难解决这个问题,让太多家庭束手无策。”

3. 为身份被窃的受害者提供周到服务

本周通过的另一项法案《改善SSA对身份被窃的受害者的服务法案》(Improving Social Security’s Service to Victims of Identity Theft Act),将强制要求SSA为任何社会安全账号遭滥用之个人设立单一联络窗口(point of contact)。该窗口须由经特别培训之员工团队或小组组成,必须全程追踪该个案直至解决,并与其它专门部门协调,以便尽快解决问题。

提出法案的田纳西州共和党众议员大卫‧库斯托夫(David Kustoff)在一份概述该法案目标的声明中说道,“身份被窃的受害者不应该为了恢复身份而不得不与政府官僚机构周旋。”

以上三项法案均已在众议院获得通过,目前正在参议院进行审议。

根据身份盗窃资源中心(Identity Theft Resource Center)的报告,2024年,SSA向潜在的身份诈欺受害者发送了超过13亿份通知,同时,有大约3,100起资料外泄事件发生,其中超过1,800起涉及社会安全号码的外泄。

原文:Social Security Changes Could Be Coming Soon After House Passes 3 Bills 刊登于英文《大纪元时报》。

责任编辑:李琳#

如果您有新闻线索或资料给我们
请进入安全爆料平台
守护善良正义,值得奋战到底
大纪元电子报
一旦重大新闻发生,我们会立即发送到您的电子邮箱
Email Icon
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台

留言

  • 大纪元保留删除恶意留言的权利,包括低俗、误导或攻击信仰等内容
本网站图文內容归大纪元所有, 任何单位及个人未经许可,不得擅自转载使用。
Copyright© 2000 - 2026 The Epoch TimesAssociation Inc.All Rights Reserved.