【大纪元2025年05月14日讯】（大纪元记者林达澳洲珀斯编译报导）周二（5月6日），澳洲医学会（Australian Medical Association，简称AMA）西澳分会发布的一份报告显示，近三分之一的受访实习医生曾经遭受欺凌、骚扰或歧视，近一半的受访人曾目睹此类行为。
据《西澳人报》报导，该报告的调查对象是1400多名西澳未来医生。报告显示，超过三分之一的人担心举报不当行为会带来负面后果。
AMA西澳医院健康检查2025报告称，虽然这是首次没有出现F等级评分卡，但“仍有许多令人担忧的领域，并且有很大改进空间”。
报告还发现，医学专业的国际毕业生遭受歧视几乎是其他受访者的两倍，AMA对此“深感担忧”。
尽管AMA敦促雇主“审查和改进报告机制”，以“提高其调查和解决这些问题的能力”，但结果并未改善，有时甚至变得更糟。
2024年的评分卡揭示了在欺凌、歧视和性骚扰方面的问题，以及这些问题未被报告的频率。
报告称，西澳病理服务机构（PathWest）、西澳乡村卫生服务机构（WA Country Health Service）、妇女和新生儿健康服务机构（Women and Newborn Health Service）以及东部和北部都市卫生服务机构的得分均有下降。
报告指出：“令人担心的是，PathWest和WACHS今年得分都显着下降，PathWest的得分为45%（2024年为62%），WACHS的得分为61%（2024年为78%）。”
这意味着超过50%的PathWest在培医生经历过此类欺凌——在所有接受调查的服务机构中比例最高。
虽然员工士气和文化总体有所改善，但福祉调查结果凸显了医疗系统不堪重负之下令人不安的阴暗面。
这在关于疲劳管理、排班和培训的反馈中也很明显，“许多受访者的评论表示，感到无法提出对排班和过长工作时间（包括24/7随叫随到）的担忧”。
AMA西澳分会表示，强制性培训构成了潜在的职场健康和安全风险。
报告称：“令人鼓舞的是，与去年类似，所有雇主在这方面都取得了进一步的改进，其中南部都市卫生服务机构（SMHS）的改进最为显着（2025年为45%，2024年为26%），其次是WNHS（2025年为42%，2024年为24%）。”
“然而，总体得分仍叫人担忧，正如我们去年指出的那样，这表明要么是大量强制性培训未完成，要么是实习医生下班后无偿接受培训——任何低于100%的得分都应进行审查并引起关注。”
州长库克周二表示，医疗系统的职场文化是一项“长期工作”。
他说：“我们需要继续确保工作场所的安全，特别是对于年轻的实习医生而言。我们的医院文化是医疗提供者的一个关键成果，我们在这方面做了大量工作，特别是针对那些处于职业生涯起步阶段的实习医生。”
他说：“医生和护士是我们世界一流医疗保健系统的重要组成部分。”
卫生厅厅长哈马特（Meredith Hammat）表示，她将与AMA西澳分会会面，讨论医疗服务机构如何改进。
责任编辑：杨新云
