【大紀元2025年05月14日訊】（大紀元記者林達澳洲珀斯編譯報導）週二（5月6日），澳洲醫學會（Australian Medical Association，簡稱AMA）西澳分會發布的一份報告顯示，近三分之一的受訪實習醫生曾經遭受欺凌、騷擾或歧視，近一半的受訪人曾目睹此類行為。
據《西澳人報》報導，該報告的調查對象是1400多名西澳未來醫生。報告顯示，超過三分之一的人擔心舉報不當行為會帶來負面後果。
AMA西澳醫院健康檢查2025報告稱，雖然這是首次沒有出現F等級評分卡，但「仍有許多令人擔憂的領域，並且有很大改進空間」。
報告還發現，醫學專業的國際畢業生遭受歧視幾乎是其他受訪者的兩倍，AMA對此「深感擔憂」。
儘管AMA敦促雇主「審查和改進報告機制」，以「提高其調查和解決這些問題的能力」，但結果並未改善，有時甚至變得更糟。
2024年的評分卡揭示了在欺凌、歧視和性騷擾方面的問題，以及這些問題未被報告的頻率。
報告稱，西澳病理服務機構（PathWest）、西澳鄉村衛生服務機構（WA Country Health Service）、婦女和新生兒健康服務機構（Women and Newborn Health Service）以及東部和北部都市衛生服務機構的得分均有下降。
報告指出：「令人擔心的是，PathWest和WACHS今年得分都顯著下降，PathWest的得分為45%（2024年為62%），WACHS的得分為61%（2024年為78%）。」
這意味著超過50%的PathWest在培醫生經歷過此類欺凌——在所有接受調查的服務機構中比例最高。
雖然員工士氣和文化總體有所改善，但福祉調查結果凸顯了醫療系統不堪重負之下令人不安的陰暗面。
這在關於疲勞管理、排班和培訓的反饋中也很明顯，「許多受訪者的評論表示，感到無法提出對排班和過長工作時間（包括24/7隨叫隨到）的擔憂」。
AMA西澳分會表示，強制性培訓構成了潛在的職場健康和安全風險。
報告稱：「令人鼓舞的是，與去年類似，所有雇主在這方面都取得了進一步的改進，其中南部都市衛生服務機構（SMHS）的改進最為顯著（2025年為45%，2024年為26%），其次是WNHS（2025年為42%，2024年為24%）。」
「然而，總體得分仍叫人擔憂，正如我們去年指出的那樣，這表明要麼是大量強制性培訓未完成，要麼是實習醫生下班後無償接受培訓——任何低於100%的得分都應進行審查並引起關注。」
州長庫克週二表示，醫療系統的職場文化是一項「長期工作」。
他說：「我們需要繼續確保工作場所的安全，特別是對於年輕的實習醫生而言。我們的醫院文化是醫療提供者的一個關鍵成果，我們在這方面做了大量工作，特別是針對那些處於職業生涯起步階段的實習醫生。」
他說：「醫生和護士是我們世界一流醫療保健系統的重要組成部分。」
衛生廳廳長哈馬特（Meredith Hammat）表示，她將與AMA西澳分會會面，討論醫療服務機構如何改進。
責任編輯：楊新雲
