【大纪元2025年07月29日讯】（大纪元记者李芳编译报导）7月28日（周一），美国人事管理局发布了一份备忘录，要求联邦机构必须保护工作场所的宗教表达，理由是宗教自由受到美国宪法的保护。这是几十年来捍卫联邦雇员信仰和自由的最全面举措之一，反映了川普政府强调宗教自由的立场。
这项政策明确指出，联邦雇员可以在办公桌上摆放圣经、十字架等，允许他们在非工作时间组织祈祷小组，也可以在工作之余尝试招募同事加入其宗教信仰。
周一，美国联邦人事管理局（OPM）在一份政府范围的备忘录中，指示联邦机构采取积极措施，保护工作场所的宗教表达自由。
该备忘录发布了一份明确的指南，并提供了受保护宗教行为的具体示例，以确保联邦员工可以通过祈祷、个人物品、团体聚会和对话的方式表达自己的宗教信仰，而不必担心受到歧视或报复。
人事管理局局长斯科特‧库柏（Scott Kupor）在声明中说，“联邦雇员永远不应该在信仰和职业之间做出选择。”他表示，“本指南确保联邦工作场所不仅遵守法律，而且欢迎所有不同信仰的美国人。”
库柏表示，川普政府正在恢复宪法赋予的自由，使政府机构成为一个尊重而非排斥信仰的地方。
指南开宗明义指出，宪法与相关法律明确保障宗教自由。联邦机关必须为宗教表达者提供友善工作环境，避免歧视行为，确保员工不因信仰受到惩处。
根据宪法《第一修正案》，在联邦工作场所，联邦员工可在不妨碍机构运作的前提下开展宗教活动，个人摆放及使用宗教物品，如圣经、十字架、经文海报，可放在办公桌或公用空间等。
同事之间可以在非工作时间自发组织祈祷或圣经学习小组，机构不得无端限制；联邦雇员允许以私人身份向公众表达宗教观点，前提是不得以公职身份发言。员工还可申请远距工作或弹性工时以配合宗教活动。
指南还建议所有联邦机关检视自身政策，必要时进行调整，以符合此指南对内部操守、人事政策与宗教自由保护的原则。
指南中还明确指出，“员工可以与同事讨论宗教话题，包括试图说服他人相信自身宗教观点的正确性，前提是此类行为不构成骚扰。”同时强调若他人不愿参与此等对话，不应构成任何形式的工作处分。
此政策的依据是《1964年民权法》第七章，禁止基于宗教的职场歧视。
该指南是在人事管理局7月16日发布的关于宗教目的合理调整指南基础上扩展的，它与行政令第14202号（Eradicating Anti-Christian Bias）和第14291号（Establishment of the Religious Liberty Commission）保持一致，这两项行政令要求各联邦机构保障宗教自由。
川普一直秉持保守的基督教世界观，并推行旨在回应人们对基督徒宗教自由受到攻击的担忧的政策。
责任编辑：李琳#
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