【大纪元2025年08月08日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）一位招聘专家公开谈论了目前全澳范围内出现的新的残酷招聘趋势，即雇主不愿聘用Z世代（出生于1995年至2009年之间）的年轻人，担心他们的工作态度，甚至指责他们工作时“懒惰”。
Realistic Careers的专业招聘顾问兼职业教练巴利斯（Tammie Christofis Ballis）在最近发布的一段TikTok视频中提到了雇主们的这些担忧。
她透露，她收到了许多雇主反馈，称他们不愿招聘30岁以下的员工，因为“30岁以上的员工工作态度更好”。
“我只是在描述当前的情况。我并不认为所有年轻人都懒惰且工作态度差，”她在视频中说。
巴利斯在接受澳洲新闻有限公司网站的采访时表示，她从招聘经理那里听到的常见抱怨包括：年轻员工更难培训、不守时，并且把建设性的批评视为“霸凌”。
一人留言说，他们的公司是通过招聘机构招人的，他们现在正尽量避免雇用年轻人。
“我们的期望很宽松（这基本上是拣货/打包工作），但他们就是太慢、太懒，缺乏独立思考能力，而且大多数人不会工作一整周，”他写道。
另一人表示同意，称亲眼目睹了Z世代员工表现出这些特征，并补充说：“只要有可能，我会优先雇用年长者。”
还有人写道，“我们办公室有一名26岁的员工，每隔一周就会请病假或迟到，理由‘不是没睡好，就是没听到闹钟或是手机没电了’。他是个好孩子，学东西很快，就是太不靠谱了。”
不过也有许多人为年轻员工辩护，称这些抱怨是每一代人进入职场时都会遇到的。
“那只是老一辈人嫉妒的想法。我认为两者都有好有坏，这与年龄无关，”一人说。
也有人说，老一辈只是不喜欢Z世代员工不允许自己在工作中被剥削，而是重视工作与生活的平衡。
不少人在分享的视频中称Z世代是他们见过最勤奋的员工。
作为招聘顾问和职业教练，巴利斯与许多正在寻找工作的年轻人进行了互动。
巴利斯表示，她经常与许多寻找工作的年轻人打交道，能理解双方的观点，认为这真的取决于个人。
但她同时表示，一些Z世代年轻人被父母和老师误导了，对“就业市场的严酷现实”缺乏认知。
“例如，许多上大学的人认为自己比没有完成学位的人处于更高的地位。这绝对是错误的，”她说。
“他们仍然需要从底层做起，逐步晋升。实际工作技能极为重要，而许多人在离开大学时并不具备这些技能。”
巴利斯常看到的Z世代在进入职场时犯的错误是申请他们没有相关经验的职位。
这位招聘专家认为，人工智能的兴起以及大型公司中企业支持和客户服务职位的减少，会使Z世代和其他世代的人更难进入职场。
“我建议他们应专注于需要人际交往能力和人性化处理的职业，”巴利斯说。
她补充说，人们不必只专注于找到一份“理想的工作”。
“他们可以从事一份能够维持其生活方式的工作，并在周末追求自己的梦想。”
责任编辑：岳明
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