【大纪元2025年09月12日讯】（大纪元记者李君成加拿大温哥华综合报导）周二（9月9日），卑诗省长尹大卫（David Eby）再度批评部分企业滥用临时外籍劳工计划（Temporary Foreign Worker Program），点名温哥华的一家星巴克（Starbucks）和列治文的一家波士顿披萨（Boston Pizza）利用该计划招聘经理岗位。
尹大卫在社交媒体上公布了他在本拿比商会（Burnaby Board of Trade）上的部分演讲。他说：“我不相信他们找不到一位卑诗省人来提拔当经理，我不相信。”
周三，加拿大餐饮业协会 (Restaurants Canada) 发文回应，称省长“忽视了”餐饮业的现实，实际情况是“临时外籍劳工（TFWs）始终是最后的手段，因为雇用本地人才更方便，成本也更低”。
省长呼吁改善移民制度
尹大卫在演讲中表示，卑诗省的移民制度不能是一种“让我们的游民收容所和食物银行爆满的移民制度”，也不能是一种“造成高失业率的制度”。
他说：“我们需要一个移民系统，确保剥削劳工的雇主无法利用临时外劳计划压低工资，或剥夺其他工人的就业机会，特别是那些坚持自身权益、愿意转换工作环境的劳工。”
据《加通社》报导，卑诗省就业与经济成长厅（Ministry of Jobs and Economic Growth）在一份声明中说，该部不断收到人们对临时外籍劳工计划的担忧，包括非法买卖劳动力市场评估、工人被迫生活在过度拥挤的环境中，以及公司支付低于最低工资标准的工资，有时低至每小时 4 元，从而压低了工资。
尹大卫与联邦保守党领袖博励治（Pierre Poilievre）上周都曾表示，应关闭或大幅改革该计划。
餐饮业协会：聘外劳是不得已的选择
对省长质疑临时外劳计划夺走了本该属于加拿大人的工作机会，加拿大餐饮业协会总裁兼执行长希金森 (Kelly Higginson)周三发表声明。他指出，卑诗省餐饮业年创逾200亿加元产值，占该省GDP的近5%，雇用了近18.3万名卑诗省居民，其中包括6.8万名青年，占青年就业总人数的五分之一。
在加拿大餐饮服务业的劳动力中，临时外籍劳工仅占总数的3%，主要是厨师和烹饪人员，希金森说，“他们拥有当地劳动力所没有的特殊技能和培训经验。”
此外，他补充道：“旅游业发达、人口老龄化严重的地区往往没有足够的年轻人来满足一年中特定时期急剧增长的需求。”“像高速公路便利店这样的24小时营业的企业，很难安排夜班人员，因此可能会采用该计划。”
希金森说，餐饮行业3%的临时外籍劳工是关键的，如果没有了，许多餐饮服务企业将无法营运，这会导致企业缩短工时、减少岗位、甚至关门，最终受害的是本地加拿大人。
即便如此，希金森指出：“雇用外籍劳工始终是最后的选择，因为雇用本地人才更容易，成本也更低。”
他解释说，要获得一个临时外籍劳工名额，企业必须证明自己已在招聘网站上发布职位信息，并以现行市场工资水平招聘过本地人才，还要申请劳动力市场影响评估。
这些手续和流程都走完，等最后招到一位外籍劳工，可能用时一年以上，企业花费的成本接近9,000元。
想聘请临时外劳，雇主必须通过“劳动市场影响评估。根据政府资料，今年第一季全国共有超过 51,000个职位获准，其中卑诗省获准11,000 个。
据加通社报导，卑诗省获批的临时外劳数量，比去年同期减少了约37%，而加拿大其他地区减少了约20.5%。卑诗省的跌幅几乎是全国平均数的两倍。
联邦政府去年 9 月收紧了临时外劳计划有关。对于政策的收紧，加拿大餐饮业协会不反对，但协会希望修改的政策能同时支持加拿大工人和外籍劳工，并符合企业的经济需求。希金森说：“但这些修改必须事先咨询受影响的企业，并充分考虑加拿大劳动市场的实际缺口。”◇
责任编辑：李盈
