【大紀元2025年09月12日訊】（大紀元記者李君成加拿大溫哥華綜合報導）週二（9月9日），卑詩省長尹大衛（David Eby）再度批評部分企業濫用臨時外籍勞工計劃（Temporary Foreign Worker Program），點名溫哥華的一家星巴克（Starbucks）和列治文的一家波士頓披薩（Boston Pizza）利用該計劃招聘經理崗位。
尹大衛在社交媒體上公布了他在本拿比商會（Burnaby Board of Trade）上的部分演講。他說：「我不相信他們找不到一位卑詩省人來提拔當經理，我不相信。」
週三，加拿大餐飲業協會 (Restaurants Canada) 發文回應，稱省長「忽視了」餐飲業的現實，實際情況是「臨時外籍勞工（TFWs）始終是最後的手段，因為僱用本地人才更方便，成本也更低」。
省長呼籲改善移民制度
尹大衛在演講中表示，卑詩省的移民制度不能是一種「讓我們的遊民收容所和食物銀行爆滿的移民制度」，也不能是一種「造成高失業率的制度」。
他說：「我們需要一個移民系統，確保剝削勞工的雇主無法利用臨時外勞計畫壓低工資，或剝奪其他工人的就業機會，特別是那些堅持自身權益、願意轉換工作環境的勞工。」
據《加通社》報導，卑詩省就業與經濟成長廳（Ministry of Jobs and Economic Growth）在一份聲明中說，該部不斷收到人們對臨時外籍勞工計畫的擔憂，包括非法買賣勞動力市場評估、工人被迫生活在過度擁擠的環境中，以及公司支付低於最低工資標準的工資，有時低至每小時 4 元，從而壓低了工資。
尹大衛與聯邦保守黨領袖博勵治（Pierre Poilievre）上週都曾表示，應關閉或大幅改革該計劃。
餐飲業協會：聘外勞是不得已的選擇
對省長質疑臨時外勞計劃奪走了本該屬於加拿大人的工作機會，加拿大餐飲業協會總裁兼執行長希金森 (Kelly Higginson)週三發表聲明。他指出，卑詩省餐飲業年創逾200億加元產值，占該省GDP的近5%，僱用了近18.3萬名卑詩省居民，其中包括6.8萬名青年，占青年就業總人數的五分之一。
在加拿大餐飲服務業的勞動力中，臨時外籍勞工僅占總數的3%，主要是廚師和烹飪人員，希金森說，「他們擁有當地勞動力所沒有的特殊技能和培訓經驗。」
此外，他補充道：「旅遊業發達、人口老齡化嚴重的地區往往沒有足夠的年輕人來滿足一年中特定時期急劇增長的需求。」「像高速公路便利店這樣的24小時營業的企業，很難安排夜班人員，因此可能會採用該計劃。」
希金森說，餐飲行業3%的臨時外籍勞工是關鍵的，如果沒有了，許多餐飲服務企業將無法營運，這會導致企業縮短工時、減少崗位、甚至關門，最終受害的是本地加拿大人。
即便如此，希金森指出：「僱用外籍勞工始終是最後的選擇，因為僱用本地人才更容易，成本也更低。」
他解釋說，要獲得一個臨時外籍勞工名額，企業必須證明自己已在招聘網站上發布職位信息，並以現行市場工資水平招聘過本地人才，還要申請勞動力市場影響評估。
這些手續和流程都走完，等最後招到一位外籍勞工，可能用時一年以上，企業花費的成本接近9,000元。
想聘請臨時外勞，雇主必須通過「勞動市場影響評估。根據政府資料，今年第一季全國共有超過 51,000個職位獲准，其中卑詩省獲准11,000 個。
據加通社報導，卑詩省獲批的臨時外勞數量，比去年同期減少了約37%，而加拿大其他地區減少了約20.5%。卑詩省的跌幅幾乎是全國平均數的兩倍。
聯邦政府去年 9 月收緊了臨時外勞計劃有關。對於政策的收緊，加拿大餐飲業協會不反對，但協會希望修改的政策能同時支持加拿大工人和外籍勞工，並符合企業的經濟需求。希金森說：「但這些修改必須事先諮詢受影響的企業，並充分考慮加拿大勞動市場的實際缺口。」◇
責任編輯：李盈
