【大纪元2026年02月19日讯】（大纪元记者燕瑾西雅图综合报导）“在华盛顿州最大的几个城市里，任何拿最低工资的人都明白，如果没有第二份工作，几乎不可能支付房租和不断上涨的食品费用，”西雅图埃默里·雷迪律师事务所（Emery Reddy, P.C.）的管理合伙人、律师蒂莫西·埃默里（Timothy Emery）在一封电子邮件中写道。
多份工作
在西雅图，单一收入来源对于不少家庭而言已难以覆盖生活开支。
据《西雅图时报》报导，诺埃尔（Noel）自成年起便身兼数职，从大学读到研究生一直如此。如今三十多岁的她，白天有一份全职工作，晚上在夜校教授两门课程。
2023年，她与丈夫在斯诺霍米什县（Snohomish）芒特莱克·泰勒斯（Mountlake Terrace）购置住房，希望告别租房生活，通过偿还房贷逐步积累属于自己的房产净值。但每月约4,300美元的房贷，加上学生贷款和信用卡债务，让家庭财务压力加重。尽管夫妻二人家庭年收入约22.5万美元，诺埃尔仍需增加额外收入来源。
处在人生另一端的78岁的罗德尼·惠勒（Rodney Wheeler）每月领取约2,500美元社会安全金，以及一笔数额不大的退伍军人残障补助金。同时，他还在两处场馆做客服，一个是在气候承诺体育馆，另一个在西雅图市中心的会议中心。夏季时，他还会到海滨码头工作。两份工作的时薪在22至25美元之间，每周约工作30小时。
社会安全金和残障补助金用于支付食品、水电费及位于皇后安妮区（Queen Anne）政府补贴的老年公寓租金，兼职所得则主要用于偿还信用卡债务。
对收入接近最低工资的人来说，加班或兼职一直是直接增加收入的途径。在经济压力下，许多人选择多做一份工作以维持收支平衡。如今，多份工作已不再局限于低收入阶层。有人为住房、托儿费和债务奔波，也有人看重零工的弹性时间。这些因素往往交织在一起。
近期一些全国性调查显示，约5%至20%的劳动者拥有多份收入来源。之所以区间差距较大，原因之一在于对“多职者”的界定尚未统一。密西根州立大学助理教授罗慧珍（Hye Jin Rho）表示，“没有一个确切数字可以参考，但这个范围本身已具有启示意义。”
法律视角下的多份工作
在华州，许多公司限制员工兼职，尤其是禁止为竞争对手兼职。企业禁止员工兼职，通常以雇佣合同或相关政策的条款形式出现，理由是防止利益冲突。
劳工权益倡导者认为，这类禁令不公平地限制了劳动者的经济流动空间，尤其影响收入最低的群体。仅2025年，华州就出现数十起相关诉讼，其中涉及好市多、亚马逊和阿拉斯加航空公司。原告指控，雇主非法限制员工从事第二份工作。
根据华州现行法律，雇主不得限制收入低于最低工资两倍（今年为每小时 34.26 美元）的员工从事其它工作。该法律同时承认，雇主可以期望员工具备一定忠诚度。凭借这一例外规定，华州地区的公司过去一直能广泛地限制员工以任何形式为竞争对手工作。
不过，2025年1月，华州最高法院在一宗诉讼案中裁定，禁止员工“向竞争对手提供任何形式帮助”的兼职规定是不合理的。法院认为，雇主仍可期待员工保持一定忠诚度，但不能实施全面禁令。
费舍尔·菲利普斯律师事务所（Fisher Phillips）合伙人乔纳森·克鲁克（Jonathan Crook）解释称：“法院认为，禁止无论直接或间接地为竞争对手做任何事情的规定，本质上太过宽泛”。
这意味着，大多数低收入劳动者理论上应能在不同竞争公司同时从事多份工作，但现实并非如此。据《西雅图时报》报导，埃默里·雷迪律师事务所的律师埃默里称，华州一些最知名的雇主仍在劳动合同中保留广泛的兼职禁令。他已对包括亚马逊、阿拉斯加航空和好市多在内的多家公司提起诉讼。
亚马逊发言人艾琳·哈兹（Eileen Hards）在一封电子邮件中回应称，亚马逊公司的任何政策都不违反州法律。
埃默里认为，这些诉讼案件可能需要数月甚至数年才能得到裁决。他希望，一旦案件有了结果，员工将更有底气在自身专业领域内从事更多工作——这种自由将“极大增强员工的议价能力和职业选择权”。
责任编辑：舜华
