【大紀元2026年02月19日訊】（大紀元記者燕瑾西雅圖綜合報導）「在華盛頓州最大的幾個城市裡，任何拿最低工資的人都明白，如果沒有第二份工作，幾乎不可能支付房租和不斷上漲的食品費用，」西雅圖埃默里·雷迪律師事務所（Emery Reddy, P.C.）的管理合伙人、律師蒂莫西·埃默里（Timothy Emery）在一封電子郵件中寫道。
多份工作
在西雅圖，單一收入來源對於不少家庭而言已難以覆蓋生活開支。
據《西雅圖時報》報導，諾埃爾（Noel）自成年起便身兼數職，從大學讀到研究生一直如此。如今三十多歲的她，白天有一份全職工作，晚上在夜校教授兩門課程。
2023年，她與丈夫在斯諾霍米什縣（Snohomish）芒特萊克·泰勒斯（Mountlake Terrace）購置住房，希望告別租房生活，通過償還房貸逐步積累屬於自己的房產淨值。但每月約4,300美元的房貸，加上學生貸款和信用卡債務，讓家庭財務壓力加重。儘管夫妻二人家庭年收入約22.5萬美元，諾埃爾仍需增加額外收入來源。
處在人生另一端的78歲的羅德尼·惠勒（Rodney Wheeler）每月領取約2,500美元社會安全金，以及一筆數額不大的退伍軍人殘障補助金。同時，他還在兩處場館做客服，一個是在氣候承諾體育館，另一個在西雅圖市中心的會議中心。夏季時，他還會到海濱碼頭工作。兩份工作的時薪在22至25美元之間，每週約工作30小時。
社會安全金和殘障補助金用於支付食品、水電費及位於皇后安妮區（Queen Anne）政府補貼的老年公寓租金，兼職所得則主要用於償還信用卡債務。
對收入接近最低工資的人來說，加班或兼職一直是直接增加收入的途徑。在經濟壓力下，許多人選擇多做一份工作以維持收支平衡。如今，多份工作已不再局限於低收入階層。有人為住房、托兒費和債務奔波，也有人看重零工的彈性時間。這些因素往往交織在一起。
近期一些全國性調查顯示，約5%至20%的勞動者擁有多份收入來源。之所以區間差距較大，原因之一在於對「多職者」的界定尚未統一。密西根州立大學助理教授羅慧珍（Hye Jin Rho）表示，「沒有一個確切數字可以參考，但這個範圍本身已具有啟示意義。」
法律視角下的多份工作
在華州，許多公司限制員工兼職，尤其是禁止為競爭對手兼職。企業禁止員工兼職，通常以僱傭合同或相關政策的條款形式出現，理由是防止利益衝突。
勞工權益倡導者認為，這類禁令不公平地限制了勞動者的經濟流動空間，尤其影響收入最低的群體。僅2025年，華州就出現數十起相關訴訟，其中涉及好市多、亞馬遜和阿拉斯加航空公司。原告指控，雇主非法限制員工從事第二份工作。
根據華州現行法律，雇主不得限制收入低於最低工資兩倍（今年為每小時 34.26 美元）的員工從事其它工作。該法律同時承認，雇主可以期望員工具備一定忠誠度。憑藉這一例外規定，華州地區的公司過去一直能廣泛地限制員工以任何形式為競爭對手工作。
不過，2025年1月，華州最高法院在一宗訴訟案中裁定，禁止員工「向競爭對手提供任何形式幫助」的兼職規定是不合理的。法院認為，雇主仍可期待員工保持一定忠誠度，但不能實施全面禁令。
費舍爾·菲利普斯律師事務所（Fisher Phillips）合伙人喬納森·克魯克（Jonathan Crook）解釋稱：「法院認為，禁止無論直接或間接地為競爭對手做任何事情的規定，本質上太過寬泛」。
這意味著，大多數低收入勞動者理論上應能在不同競爭公司同時從事多份工作，但現實並非如此。據《西雅圖時報》報導，埃默里·雷迪律師事務所的律師埃默里稱，華州一些最知名的雇主仍在勞動合同中保留廣泛的兼職禁令。他已對包括亞馬遜、阿拉斯加航空和好市多在內的多家公司提起訴訟。
亞馬遜發言人艾琳·哈茲（Eileen Hards）在一封電子郵件中回應稱，亞馬遜公司的任何政策都不違反州法律。
埃默里認為，這些訴訟案件可能需要數月甚至數年才能得到裁決。他希望，一旦案件有了結果，員工將更有底氣在自身專業領域內從事更多工作——這種自由將「極大增強員工的議價能力和職業選擇權」。
責任編輯：舜華
