【大纪元2026年02月06日讯】（大纪元记者林燕编译报导）根据美国劳工统计局周四（2月5日）公布的数据，美国2025年12月份职位空缺意外降至2020年以来的最低水平，同时裁员人数略有上升。这进一步印证了劳动力市场需求疲软的现状。
根据劳工部发布的JOLTS报告，12月份职位空缺数为654万个，低于11月份下修后的从693万个。这一数据低于经济学家的预期。
职位空缺的减少主要受专业和商业服务以及零售贸易行业的影响。裁员人数增加则反映了运输和仓储行业的进一步裁员。招聘人数也有所上升，但仍然低迷。
彭博社说，职位空缺的减少表明，企业在评估自身劳动力规模和经济活动时，仍在谨慎控制招聘速度。由于失业人数略高于职位空缺数量，这些数据也印证了美联储的观点，即工资增长并非通胀压力的来源。
JOLTS报告显示，每位失业工人对应的职位空缺数（即每位失业工人对应的职位空缺数）在12月份维持在0.9。这是美联储官员密切关注的就业指标之一，因为它反映了劳动力供需平衡的指标。该比率在2022年达到峰值时为2。
因经济增长稳健且劳动力市场出现企稳迹象，美联储在1月份的议息会议上维持利率不变。但主席杰罗姆‧鲍威尔（Jerome Powell）暗示，就业市场若进一步疲软，可能会促使美联储进一步降息。
尽管一些知名企业宣布裁员，但上周受严寒天气影响而上升的最新失业救济申请人数数据显示，大规模裁员的迹象并不明显。亚马逊公司和联合包裹服务公司最近公布了在2025年之前宣布的进一步裁员计划。
据职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据显示，大公司2026年1月宣布的裁员人数比去年同期翻了一番还多。他们的数据还显示，公司的招聘意愿也有所减弱。
消费者信心调查显示，人们对就业市场的焦虑情绪正在加剧。世界大型企业联合会1月的数据显示，认为目前就业形势严峻的消费者比例达到了2021年2月以来的最高水平。
根据JOLTS报告，离职率（衡量每月自愿离职人数的百分比）维持在COVID疫情爆发以来的最低水平附近。
也有一些经济学家对JOLTS数据的有效性提出了质疑，部分原因是该调查的回复率较低，而且有时会进行大幅修正。
求职网站Indeed每日发布的另一项指数显示，2025年12月份职位空缺数量有所增加。
JOLTS报告原定于本周早些时候发布，但因联邦政府部分停摆而被推迟到周四。
责任编辑：林妍#
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