【大纪元2026年03月23日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）最新调查显示，60%的澳洲企业认为，随着雇主采用AI（人工智能）技术，未来两年内将有多达五分之一的工作职位消失。
据《澳洲人报》报导，全球知名人力资源管理咨询公司Mercer的最新人才趋势研究发现，在澳洲，认为自己在工作中如鱼得水的员工数量出现了令人担忧的下降，比例从67%降至47%，而工作满意度也从83%降至62%。
Mercer太平洋地区劳动力解决方案负责人科特雷尔（Cynthia Cottrell）表示，员工敬业度如此低迷，凸显了澳洲在提升生产率方面所面临的挑战。
“当员工缺乏工作积极性且无法在工作中获得成就感时，这将构成一个巨大的挑战，毕竟，提升产能与实现增长正有赖于这些员工。”，”她说。
根据对澳企高管、人资管理层及员工的调查，100%的人力资源经理认为，未来两年内其公司将因AI而裁员。
39%的人认为，裁员比例将不超过10%；59%的人认为，比例在11%至20%之间；2%的经理预计裁员比例将达到21%至30%。
然而，53%的管理者认为，多达五分之一的岗位将由经过再培训或重新调配的员工接手，40%的管理者认为，这一比例多达30%。
“这里最突出的结论是……大多数人认为AI将导致一定程度的人员缩减，但许多企业会侧重于工作调整和技能再培训来提高产能，”科特雷尔说。
在接受调查的员工中，85%表示，使用AI工具后，其工作效率更高；73%表示，他们已从职场引入的AI技术中获益匪浅。
有四分之三的受访者表示，AI资源分配不均，多数受访者指出这种不公正挫伤职场士气。超过三分之一的员工表示，若因分配不均而感到身处劣势，会考虑离职。
科特雷尔表示，在许多情况下，鉴于员工正学习可能将其部分工作自动化的技术，重建信任已是当务之急。
“生产力仍是大家最关注的问题，每个人都想加快提升生产力，但所需的劳力资源和技能却严重不足，”她说。
“员工参与度较低，不满的人数越来越多，因别无选择而继续留任的人数更是翻了一番。”
她表示，目前劳动力市场的流动性已不如从前，基本上是雇主市场，而且招聘能力有限，人们不得不留在原地。
数据显示，感到不满但别无选择、只能继续留任的员工比例已从13%增加到了27%。
责任编辑：林达
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