【大纪元2026年05月19日讯】（大纪元记者秋生编译报导）最新数据显示，在美国35岁以下拥有高级学位的专业人士失业率创20年新高，硕士学位不再像过去那样是就业的保证。
智库Burning Glass Institute分析了美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）自2003年以来收集的数据，结果发现35岁以下拥有硕士学位的劳动者的失业率创20年新高。
与此同时，35岁以下拥有博士学位、法学学位或医学学位的劳动者的失业率也几乎创下20年新高。
Burning Glass首席经济学家加德·莱瓦农（Gad Levanon）表示，“在过去二十年的大部分时间里，这两条线都在同步移动（即学位越高，就业率越高），但现在不再同步了。”
他还表示，“35岁以下的硕士学位持有者目前的失业率已经高于历史上约77%的时期，正常水准是50%”，失业情况明显高于历史常态，甚至副学士学位持有者，过去一年的就业率也高于硕士学位持有者。
相比之下，在过去20多年里，硕士学位持有者的失业率只有大约四分之一的时间比现在更高。新冠疫情期间，这群人的失业率一度更高；而随着美国在2008年和2009年经济衰退中逐步复苏，这群人的失业率也持续了更长时间。
原因之一：硕士过多
究其原因，莱瓦农表示，“越来越多的学位（持有者），争夺越来越少的职位。”
莱瓦农说，当太多人拥有硕士学位时，其价值就会降低，“它几乎不能保证你找到一份好工作。”
据高等教育与经济研究中心（Postsecondary Education and Economics Research Center）发布的报告，过去二十年间，硕士学位课程数量激增，从2005年到2021年成长了69%，超过33,500个。
例如，除了传统的工商管理硕士（MBA）学位外，现在还出现了线上MBA课程以及数据科学、医疗保健管理等专业的一年商业学位。
此外，越来越多的劳工选择返回校园，攻读社会工作、健康专业等领域的高级学位。
该报告显示，过去五年，新增课程数量更是大幅成长，而且其中许多课程着重于人工智慧技能再培训。
原因之二：学非所用
一些雇主对聘用拥有研究生学位的求职者热情有所下降。
德雷塞尔大学（Drexel University）勒博商学院（LeBow College of Business）的一项调查显示，超过40%的受访雇主表示今年没有聘用MBA的计划，这一比例较2025年的26.8%大幅上升。
人力资源专业人士游说团体SHRM的总裁小约翰尼·泰勒（Johnny Taylor Jr.）慨叹，“种种迹象表明，现在主管招聘的人事经理比以往任何时候都更容易接受这样一种观点：一个人不需要研究生学位也能具有竞争力。”
原因之三：受人工智慧冲击
泰勒与各行各业的大中型企业的人力资源人员进行过交流，表示人工智慧加速了他们采用以技能为先的招募方式。（参见《调查：受AI冲击 美国近半大学生考虑换专业》、《报告：AI重塑职场 Z世代最担忧就业前景》）
他说道，“毫无疑问，尤其是在过去两三年，人工智慧发展迅速”，雇主只想知道，“你能（像AI一样）胜任这份工作吗？”
（本文参考了《华尔街日报》的报导）
责任编辑：李沐恩
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