【大紀元2026年05月19日訊】（大紀元記者秋生編譯報導）最新數據顯示，在美國35歲以下擁有高級學位的專業人士失業率創20年新高，碩士學位不再像過去那樣是就業的保證。
智庫Burning Glass Institute分析了美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）自2003年以來收集的數據，結果發現35歲以下擁有碩士學位的勞動者的失業率創20年新高。
與此同時，35歲以下擁有博士學位、法學學位或醫學學位的勞動者的失業率也幾乎創下20年新高。
Burning Glass首席經濟學家加德·萊瓦農（Gad Levanon）表示，「在過去二十年的大部分時間裡，這兩條線都在同步移動（即學位越高，就業率越高），但現在不再同步了。」
他還表示，「35歲以下的碩士學位持有者目前的失業率已經高於歷史上約77%的時期，正常水準是50%」，失業情況明顯高於歷史常態，甚至副學士學位持有者，過去一年的就業率也高於碩士學位持有者。
相比之下，在過去20多年裡，碩士學位持有者的失業率只有大約四分之一的時間比現在更高。新冠疫情期間，這群人的失業率一度更高；而隨著美國在2008年和2009年經濟衰退中逐步復甦，這群人的失業率也持續了更長時間。
原因之一：碩士過多
究其原因，萊瓦農表示，「越來越多的學位（持有者），爭奪越來越少的職位。」
萊瓦農說，當太多人擁有碩士學位時，其價值就會降低，「它幾乎不能保證你找到一份好工作。」
據高等教育與經濟研究中心（Postsecondary Education and Economics Research Center）發布的報告，過去二十年間，碩士學位課程數量激增，從2005年到2021年成長了69%，超過33,500個。
例如，除了傳統的工商管理碩士（MBA）學位外，現在還出現了線上MBA課程以及數據科學、醫療保健管理等專業的一年商業學位。
此外，越來越多的勞工選擇返回校園，攻讀社會工作、健康專業等領域的高級學位。
該報告顯示，過去五年，新增課程數量更是大幅成長，而且其中許多課程著重於人工智慧技能再培訓。
原因之二：學非所用
一些雇主對聘用擁有研究生學位的求職者熱情有所下降。
德雷塞爾大學（Drexel University）勒博商學院（LeBow College of Business）的一項調查顯示，超過40%的受訪雇主表示今年沒有聘用MBA的計劃，這一比例較2025年的26.8%大幅上升。
人力資源專業人士遊說團體SHRM的總裁小約翰尼·泰勒（Johnny Taylor Jr.）慨嘆，「種種跡象表明，現在主管招聘的人事經理比以往任何時候都更容易接受這樣一種觀點：一個人不需要研究生學位也能具有競爭力。」
原因之三：受人工智慧衝擊
泰勒與各行各業的大中型企業的人力資源人員進行過交流，表示人工智慧加速了他們採用以技能為先的招募方式。（參見《調查：受AI衝擊 美國近半大學生考慮換專業》、《報告：AI重塑職場 Z世代最擔憂就業前景》）
他說道，「毫無疑問，尤其是在過去兩三年，人工智慧發展迅速」，雇主只想知道，「你能（像AI一樣）勝任這份工作嗎？」
（本文參考了《華爾街日報》的報導）
責任編輯：李沐恩
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