【大纪元2026年07月03日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼报导）新南威尔士大学（UNSW）向超过3.3万名被少发工资的员工补发3271万澳元，涵盖薪水、利息以及退休金（Superannuation）。
该校承认在2014年至2023年期间未按照校方企业协议支付员工应得工资及其它权益，并违反了工资记录保存及工资单发放要求。
此次受影响人数最多的是兼职学术人员。补发薪水涉及的工作内容包括讲课、辅导课、示范课、课程协调会议、监考、阅卷等。
3.3万多名现任员工及前员工获得的补发金额差异较大，最低不足1澳元，最高超过39.8万澳元，其中包含退休金及利息，总额超过3271万澳元。
目前，绝大部分补发工作已经完成。
公平工作监察专员署（FWO）表示，此次大规模少发工资的主要原因包括学校工资记录管理失当、内部治理流程欠缺以及薪资系统存在缺陷。
公平工作监察专员署早在2018年便收到新南威尔士大学商学院一名兼职教师的求助，该教师指控学校少发工资。随后，监管机构要求该校改多项违规问题，该校展开内部调查后发现少发工资问题相当普遍。
2020年，新南威尔士大学主动向公平工作监察专员署报告少发工资的问题，促使监管机构展开调查。调查发现，由于校方工资记录管理极为混乱，严重妨碍了调查工作的进行。
公平工作监察专员布斯（Anna Booth）表示，虽然新南威尔士大学起初在处理工资记录问题时做法欠佳，但后来展现出积极解决问题的态度。
她说：“新南威尔士大学投入了大量时间和资源，建立纠正机制，不仅确保所有受影响员工获得足额补偿，也有助于未来继续遵守劳动法规，这一点值得肯定。”
该校还承诺落实多项整改措施，包括自费委托最多两次独立合规审计，核查员工薪酬是否符合规定，并补发发现的任何欠薪； 要求相关员工完成有关聘用兼职及专业人员的培训等。
责任编辑：宗敏青
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