【大紀元2026年07月03日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼報導）新南威爾士大學（UNSW）向超過3.3萬名被少發工資的員工補發3271萬澳元，涵蓋薪水、利息以及退休金（Superannuation）。
該校承認在2014年至2023年期間未按照校方企業協議支付員工應得工資及其它權益，並違反了工資記錄保存及工資單發放要求。
此次受影響人數最多的是兼職學術人員。補發薪水涉及的工作內容包括講課、輔導課、示範課、課程協調會議、監考、閱卷等。
3.3萬多名現任員工及前員工獲得的補發金額差異較大，最低不足1澳元，最高超過39.8萬澳元，其中包含退休金及利息，總額超過3271萬澳元。
目前，絕大部分補發工作已經完成。
公平工作監察專員署（FWO）表示，此次大規模少發工資的主要原因包括學校工資記錄管理失當、內部治理流程欠缺以及薪資系統存在缺陷。
公平工作監察專員署早在2018年便收到新南威爾士大學商學院一名兼職教師的求助，該教師指控學校少發工資。隨後，監管機構要求該校改多項違規問題，該校展開內部調查後發現少發工資問題相當普遍。
2020年，新南威爾士大學主動向公平工作監察專員署報告少發工資的問題，促使監管機構展開調查。調查發現，由於校方工資記錄管理極為混亂，嚴重妨礙了調查工作的進行。
公平工作監察專員布斯（Anna Booth）表示，雖然新南威爾士大學起初在處理工資記錄問題時做法欠佳，但後來展現出積極解決問題的態度。
她說：「新南威爾士大學投入了大量時間和資源，建立糾正機制，不僅確保所有受影響員工獲得足額補償，也有助於未來繼續遵守勞動法規，這一點值得肯定。」
該校還承諾落實多項整改措施，包括自費委託最多兩次獨立合規審計，核查員工薪酬是否符合規定，並補發發現的任何欠薪； 要求相關員工完成有關聘用兼職及專業人員的培訓等。
責任編輯：宗敏青
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