【大纪元2026年08月02日讯】（大纪元记者李撷璎台湾嘉义报导）依劳动部最新统计，国内45至64岁中高龄劳动力参与率已上升至67.2%创下历史新高，显示越来越多熟龄劳工重返职场，成为解决国内产业缺工问题的重要力量。劳动部劳动力发展署云嘉南分署积极与在地企业携手打造友善、弹性职场，并由嘉义就业中心全力推动在地媒合。
嘉义就业中心成功协助离开职场多年、一度缺乏信心的64岁高龄求职者“阿霞”重返职场，透过就业促进工具多管齐下，不仅帮助她找回生活重心与自信，更翻转熟龄职涯，成为在地推动友善就业的成功典范。
现年64岁的阿霞因家庭因素离开职场多年，欲重新就业却缺乏信心，担心体力与能力无法顺应职场步调，随后在朋友介绍下求助嘉义就业中心。民雄台就服员李小姐先安排她透过“临时工作津贴”于校园从事园艺及清洁工作，做为重返职场的暖身；期间透过多次深度的职涯咨询，协助她梳理个人优势、评估适性职场并重建就业信心。最终结合“职场学习及再适应计划”与“雇用奖助措施”，成功媒合她至陆功工业股份有限公司担任包装作业员，至今已稳定就业迈向第3年。
陆功工业副理叶权汉表示：“中高龄员工刚到任时，确实需要多给一点时间熟悉流程与职场节奏。当时公司除了安排同仁耐心带领，也主动根据阿霞的体力与适应状况，微调工作动线与环境配置。她在包装作业上展现出极高的细心与耐性，零件包装与检验都非常到位、出错率极低。现在她不仅工作得心应手，与同仁相处也相当融洽，展现出非常称职的工作态度。这次经验让公司深刻体会到，只要企业愿意提供适当的弹性与友善职场环境，中高龄与高龄员工稳定度高又专业细致，绝对是企业不可或缺的好帮手。”
嘉义就业中心主任李奇玟表示，中高龄待业者重返职场常面临技能、体力与信心的考验，第一线就服员除了协助媒合，政府资源更是劳资双方最强的后盾。除了运用“职场学习及再适应计划”与“雇用奖助措施”减轻企业雇用成本外，劳动部也提供“妇女再就业奖励”与“五五就业奖励”，民众稳定就业满180天最高可获6万元奖励金；企业若提供工时调整或在职训练等友善协助，亦可申请“职场支持辅导”补助。李奇玟鼓励在地企业多给予熟龄求职者机会，也欢迎有求职需求的民众随时洽询嘉义就业中心（电话：05-2240656），陪伴大家安心重返职场。
责任编辑：陈玟绮
