【大纪元2026年08月26日讯】（大纪元记者刘毅报导）常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份）日前给今年招聘的应届大学毕业生两种选择：要么离职，要么下到车间流水线工作。有业内人士推测星宇股份在第二次冲刺港股上市之前，此举是在美化财报的短期操作。但有多位劳动法律师认为，星宇股份的此次操作涉嫌违法。
近来，多则星宇股份HR（人力资源）与员工的谈话录音在网上流传。
录音显示，8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生分批集中约谈，推出“二选一”处置方案：应届生如果主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；如果拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。
一位涉事应届生向荔枝新闻提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。
另外，九派新闻透露，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。而这是在这些应届大学毕业生入职仅仅一个月后。
多名应届生对该媒透露，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。其中一名硕士研究生表示，同他一起入职的应届生大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。
九派新闻表示，大量离职学生因此彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。
8月25日，江苏的小陆向澎湃新闻证实了这一事件，小陆说：“被招聘和被裁经历与报导的基本一致，我拿到了4000元（人民币，下同）的赔偿，现在已经离开常州，正在找工作。”
荔枝新闻表示，星宇股份2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985高校毕业生及硕士，并承诺1个月产线实习后转入技术岗。
有业内人士对澎湃新闻表示，此次非常规人员调整恰逢星宇股份二次冲刺港股上市的关键窗口期，此举也被市场质疑为美化财报的短期操作。
2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“大陆A+港股H”上市计划。仅一周后，公司便启动应届生集中劝退工作。
澎湃新闻引述业内人士的分析称，此次精准人员调整，核心目的是短期压降人力成本、优化人均效能数据，美化财务报表，为港股IPO审核铺路。
但多位劳动法律师认为，星宇股份的操作涉嫌违法。其中包括企业单方面变更轮岗期限，违背劳动合同岗位约定，以惩罚性调岗胁迫员工主动离职，规避法定经济赔偿义务，违反《劳动合同法》协商一致原则，属于变相违法解除劳动关系。
另据《潇湘晨报》8月26日透露，星宇股份已将人力资源总监停职。
公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司（Changzhou Xingyu Automotive Lighting Systems Co., Ltd.），是一家主要从事汽车零部件及配件制造的股份有限公司。其经营范围包括汽车零部件及配件制造、汽车装饰用品制造等，创立于1993年，总部位于常州市，2011年2月，在上海证券交易所上市。
责任编辑：任子君#
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