【大纪元12月22日讯】李劲松，这位曾立志当科学家的天津大学微电子技术专业高材生，在某研究所工作5年后却于两年前与3名同事毅然集体辞职，从头搞起了自己并不熟悉的计算机软件营销，对自己的选择，他比喻为一次艰难的“心灵逃亡”。下面内容是根据新华网12月22日报导整理的。
“师傅的技术对徒弟是个秘密”
我1995年大学毕业，在很知名的研究所搞电子陶瓷制板工艺研究，希望学到真本领。但所里资历老一点的“师傅”，都把自己的拿手技术死死攥在手心里，因为这是他们取得学术地位的资本。
我们研究室有一位高级工程师，他经常晚上偷着配好工艺配方，各种成分的比例你甭想得到。怕技术被人学了去，动摇他的权威地位。直到退休技术最终烂在了他的肚里，研究室对工艺配方的研究只好从头开始。这样的事例在所里好像已经成为一种正常现象。
“自己生的孩子却姓了别人的姓”
我所在的研究室有20多人，在学术上，课题成果署名是有严格要求的，课题负责人要排第一位，副手排第二位，其他依次类推。一项科研成果对排名前三位的人才有效，作为评职晋级的重要砝码。然而，我工作期间曾做过9个课题，6次是课题负责人，3次是副手，可我的名字真正被排在最前面的只有1次。
课题成果署名排列的一般“规律”：先是研究室主任，然后是党支部书记，第三位才是课题负责人。那些根本不参与课题的领导一个劲地晋级，一个劲地领奖金，我负责的一个课题还得了部级科技创新三等奖，领奖的却不是我。
“许多年轻人开始轻科研重当官”
许多人都不甘心搞科研，一心想往领导岗位上奔。我们所每个研究室都有室主任基金；室里的其他利益也由室主任到所里争取，所以他自己的房子、职称等就优先解决；分年终奖时，室主任拿的年终奖肯定要比我们多。整个研究室一年一般能从所里领到六七十万元奖金，各课题组平衡一下后，像我们这样的工程师只能拿到1万多元，剩下的都归研究室领导，室主任、党支部书记等拿多少就不得而知了。
说心里话，我真的不想辞职，我的大学老师对我辞职都很震惊，但我只能这样，不然我的精神会崩溃的。我现在虽然每年要比原来在所里时收入少得多，但我得到了一片自由的天空，心理上平衡。(http://www.dajiyuan.com)
留言