【大纪元5月26日讯】大纪元记者仲闻雪梨报导/ 澳大利亚的“超级”首席执行官(CEO)可能认为自己应该获得数百万澳元的薪金，但是最近的一份研究报告表明事实并非如此。
雪梨大学商学院对澳大利亚前100名上市公司进行研究时发现，首席执行官的薪金越高，其公司的利润越低，反之亦然。研究报告的作者之一谢尔兹(John Shields)博士说：“我们正在关注这一奇怪的现象，高报酬导致低效果，而低报酬导致高效果。在公司执行官薪金和公司财务业绩之间缺乏一种可信任的正关系。”在他们的研究中，谢尔兹博士和他的合作者欧布润(John O’Brien )博士发现，薪金低的执行官总能为公司获得高的利润。
谢尔兹博士告诉记者：“我们希望能够发现薪金与公司利润之间存在正的相关关系，但是我们没能找到。”即便是效益薪金，它也不能促使首席执行官提高公司利润。在过去10年中，前50名上市公司的股票价格上涨了184%，而首席执行官的报酬上涨了400%，其中不包括他们拥有的股票和期权。在此期间，一般成人的薪金上涨了50%，而生活成本上涨了30%。
谢尔兹博士说：“高级执行官与普通工人之间薪金的巨大差距是对雇主限制低薪工人薪金的最大嘲笑。这就产生一个关于数百万薪金是否公正和有效益的棘手问题。”谢尔兹博士的研究发现，为使公司利润最大化，首席执行官最理想的薪金是普通工人薪金的22倍。但是2002年首席执行官平均薪金是普通工人的74倍。
这项研究结果促使新南威尔士州劳动理事会秘书罗伯特逊(John Robertson)提出建议，企业将来与雇员协商薪金时，与首席执行官薪金的对比可以成为一项条款。罗伯特逊对记者说：“工会可以根据该比例同雇主协商要求增加薪金。”政府应该在首席执行官的雇用合同之前进行检查，退休基金应该利用其坚实的股东投票权取消“超级”奖金计划。
罗伯特逊说：“很大一部分工会成员都是企业退休基金的股东，他们有权力对其所投资公司的首席执行官提出疑问。在未来12至18个月，我们将关注退休基金领域的一系列公司。”◇
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