【大纪元9月3日讯】大纪元记者新加坡报道/你是否听说有国家成功地通过全国性削减薪金，来调低成本，以维持成本竞争力？
减薪政策通常是一项痛苦及难以实施的政策。在许多地区，减薪政策的实施都会遇到来自工会强烈的反对与雇员强大的阻力。然而，新加坡却能多次顺利地通过全国性削减薪金，以度过经济难关。
新加坡全国性削减薪金的秘诀，在于她独特的强制性全民长期储蓄计划，名为中央公积金。这项制度为其设立了灵活的工资结构。公积金是员工薪金的一部分，是新加坡主要的社会安全网。雇主及雇员通过每月固定缴交率，参于这项长期储蓄计划额，主要目标在于满足雇员的退休生活所需，及支付购屋贷款和医疗费用等。除了满足其社会需求，修改公积金制度也是长期成本，工资结构重组的一环。
新加坡曾多次通过调低公积金缴交率来应对经济萧条。如在1998年亚洲金融危机的冲击时，政府曾把公积金缴交率一度调低到30%。
8月28日，新加坡总理吴作栋，在国会上公布了公积金总缴交率将在今年10月1日下调3个百分点至33％，雇员保持20％，雇主缴交率则从16％减为13％。
年长工人的公积金缴交率应该比年轻工人低。这是为了协助年长工人保住工作，也让失业者能找到新的工作。
介于50岁至55岁的雇员的公积金总缴交率将逐年下调，直到2006年的27％为止。新加坡政府对削减公积金总缴交率所作的调整，每年将为雇主省下13亿元的成本或等于国内生产总值的1％。
在2006年1月1日，星国政府也将进一步把缴交公积金的薪金顶限调低至4500元，到时雇主每年将因此能节省4亿元的工资成本。这意味着雇主将来每年总共能节省17亿元的工资成本。
促使星国政府为公积金改制的起因主要是，新加坡的经济复苏步伐相当缓慢。近年来，经济的全球化，引导着厂商要在世界上任何最便宜和最有效率的地方制造产品和提供服务。因此，成本较低的国家将会把外来投资从竞争力不够的地方吸引走。环球经济的重组已经持续了相当长一段时间，但是近年来这一过程正不断加速。就业机会正以前所未有的速度从发达国家流向新兴的经济体。新加坡也是受到较大影响的国家之一。不单是蓝领工作流向国外，白领工作也开始流向成本较低的国家如菲律宾、泰国和印度。
当然，这些公积金缴交率的调整还不足以抑制工作外流。即使这样，为了保持工资成本的竞争力，让它不会在同本区域的工资相比时，相差太大，政府决定削减公积金总缴交率。据悉，目前在新加坡聘用一名制造业工人，相当于在中国聘用13名工人， 在印度聘用18名工人。
如果星国政府坚持要把总缴交率恢复到40％，外国投资者将不前来投资，而已在本地的投资者将撤出新加坡，投资者将失去信心，新元将贬值，储蓄也将缩水。为了不要让新元贬值而削减公积金。如果新元贬值，便等于通货膨胀率将上涨，员工的储蓄将减值，信心将下降，利率却上升。
星国政府调低公积金缴交率主要是帮助公司迎战中国和印度的艰巨竞争。即使这痛苦的改变会伤害到消费能力和房地产界。这向投资者发出明确信息：新加坡的工资结构是灵活的。(http://www.dajiyuan.com)
