【大纪元2月8日讯】深圳国有企业经营者薪酬制度又有新突破，2月6日深圳市属国有企业改革与发展工作会议透露，深圳市从今年起对13家企业将实施建立经营者长效激励机制。
据南方日报报导，这13家企业包括深圳市赛格集团有限公司、深圳市运发总公司、深圳市航运总公司、深圳市能源集团有限公司、深圳市农产品股份有限公司等。
据称，在经营者完成经营目标的前提下，可增加和放大经营者的收入，充分发挥经营者的才能和智慧。同时，可借此消除经营者的后顾之忧，触发企业的生机和活力。
去年深圳市已有35家市属国有企业的经营者实行了年薪制，其中最高96万元，最低10.8万元，平均51.6万元。从结果看， 经济效益较好、利润总额增长幅度大的企业，其经营者年薪收入相应较上年提高，如国际信托投资公司经营者年薪为96万元，而由盈转亏和亏损增大的企业，其经营者只能拿到基本年薪，有的只有10.8万元，最高年薪和最低年薪两者的差距在8倍左右。在35家企业中，有15家年薪较上年增长，11家企业基本持平， 共占总数的74％。
另悉，深圳市属国有企业改革与发展新一轮方案同日出炉。市属国有企业完全退出9家，实行产权主体多元化10家，进一步减持国有股7家，要求其他市属国有企业要突出主业、实施主辅分离或转换内部经营机制、创造条件加快改革。
9家整体退出国企舞台的企业包括一致药业、纺织集团、先科集团、园林集团、深房集团、物业集团、深华集团、中深国际、物资集团。主要通过经营者员工整体受让国有股权、国有股向其他资本主体转让、关闭或破产等方式退出，国有股保留在30％以下。@(http://www.dajiyuan.com)
