【大纪元6月11日讯】编者按：亲爱的读者朋友们，大纪元网站与移民律师李维先生合作推出“移民问答”信箱专栏，回答读者有关移民法律、移民法最新动向或在移民申请过程中的具体问题，李维先生于1991年在佛罗里达州的斯特森大学法学院(Stetson University College of Law) 获得法律学位，从事移民法律工作有十二多年，是美国移民律师协会的会员。欢迎读者联系我们：usalife@epochtimes.com，P.O. Box 3481，Gaithersburg MD 20878。
问题三十八﹕我的公司被另外一家公司购买了﹐我的H-1B身份是否仍然有效﹖并且我的劳工证还在劳工部地区中心等待﹐我的新公司是否需要重新办理劳工证﹖
关于合并的情形的一般规定是如果雇主A将其所有财产和责任卖给雇主B﹐且雇员的受雇条件不做如何变动﹐(职称﹐工资和工作地点)﹐雇主B将自动接收所有H-1B﹐劳工证﹐I-140的申请。 这一概念叫"利益继承者"(Successor-in-Interest)。购买的情形也是一样。这一原则也适用于当雇主B只购买雇主A的一个部门﹐比如雇主A的IT部门﹐而你就在IT部门工作﹐你的H-1B和绿卡都可以由雇主B利用"利益继承者"的身份继续办理。
如果雇主A开创了一个新分支机构(New Branch Office or Division)﹐一切也没有变化﹐只要雇员的受雇条件不做如何变动。但雇主A开创了一个新的公司﹐比如说开了一个子公司﹐则H-1B和劳工证都要重新办理。
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