【大纪元7月31日报导】（中央社记者田裕斌台北30日电）最近三年科技产业跳槽、挖角事件频传，台湾的科技产业是否进入低忠诚度的年代？这对于台湾的科技产业是危机还是转机？根据一份最新的调查数据显示，有 72 ％的新竹科学园区人事主管认为，竹科人的忠诚度已比过去降低许多。
科技人的工作态度及价值观，确实与过去大不同，调查结果显示，超过 83 ％的受访者认为，低忠诚度已对公司发展造成困扰，更说明目前科技人才流动取向，将直接影响科技公司间的竞争态势。
仁宝电脑经理陈瑞聪指出，竹科的流动率大，和厂商密集、同学关系也有关，展茂光电执行长余宗泽则认为，产业机会一多，忠诚度就会下降。
此外，在影响竹科人忠诚度变化的主要原因上，“产业前景”高居44％，其次才是分红配股22％，受访者表示，这与最近行情低迷有关。不过65％的受访者都认为，分红配股能增加企业忠诚度，说明了“追股文化”确实己在竹科形成，造成学生毕业后不愿深造，就急着到科技公司抢股票的风气。
清华大学资讯电机学院院长吴诚文忧心指出，追股文化使跳槽风盛行，让公司不愿长期投入资源进行研发工作。
不过调查也显示，忠诚度在决定职位升迁上，仍有一定考量的比重，57 ％的受访者表示，员工是否具高忠诚度，是老板考虑拔擢人才的变数之一，不过在竹科人事主管心目中，66 ％认为职位愈高，忠诚度不一定愈高。
这份调查由“数位时代双周刊”主办，针对新竹科学园区283家科技厂商及机构的人力资源主管发出问卷，调查期间自7月1日至7月十5日，回收有效问卷共92份。
