【大纪元9月5日讯】大纪元记者秦飞编译报道/美国劳工部今年4月公布的美国员工加班费新规定于八月二十三日开始生效。新的加班法规有助于增加消费者消费支出，这为正在熊市中挣扎华尔街注入一丝牛市的希望。
这个新的条文从八月二十三日生效,它把所有工人的能享受加班工资的底线从每年八千零六十美元提高到二万三千六百六十美元,不论是计时工资还是年薪制。据美国劳工部称,工资的增加﹐保证了额外有一百三十万工人能享受到加班工资。
“新雇员工在医疗保险和培训方面费用昂贵﹐所以很多公司宁愿付给季节性雇员加班工资﹐ 也不愿雇用新员工。这对时下学生返校用品和即将到来的节日用品零售商来说，是个好消息。” 权威人士，全球性员工再就业公司Challenger﹐ Gray & Christmas﹐ Inc。的行政主管John A. Challenger说。
“举例来说，一个拿工资的秘书，如一周工作五十小时挣四百美元，现在每星期将多拿到一百五十美元的加班费或每年多拿七千八百美元。这些额外的收入将通过消费的增加流入经济领域中，最终产生新的就业机会。” Challenger说。
这项加班法规从四月份初次提议以来，一直是备受争议的。大多是围绕着怎样确定哪些年薪超过二万三千六百六十美元的管理阶层和专业人员也能拿到加班工资。
“蓝领工人，劳工阶层，紧急救护人员和计时工人不管每年能赚多少钱，仍将继续得到加班工资。而问题在于非体力劳动者，例如管理助理，会计师，商店经理，数据处理人员和人事管理人员。” Challenger说。
劳工部称很少人会失去他们的加班工资保护，但有些团体估计很多员工将因此失去加班工资。经济政策研究所预计人数为六百万。
Challenger指出，现在对新的加班工资法规的长期效应做出评价还为时过早。
“有人认为，雇主会把雇员重新归类而导致他们无法拿到加班工资，或取消加班制度。当然，讲这话的人本身不会是雇主。这并不是说雇主不会寻求其他省钱的途径，但大多数人很明白克扣员工并不是可行之道。如果通过改变员工的职责范围来避免付加班工资会导致员工士气和生产力的下降。这样反而会引起雇主的经济损失。”
“如果雇员认为他们没有得到公正的待遇，他们可能会离开，这意味着雇主将花钱重新雇人，再训练新的人员，结果花费的比付加班工资还多。” Challenger说。
据2003年的平均周薪，某些领域中的工作人员会受益于新的加班法规，任何人每周工作超过四十小时，周薪低于四百五十五美元，在四十小时以上将得到一倍半的工资﹐新法规的受益者包括助教﹐护士，精神专科和家庭护理﹐保安和赌场监督人员﹐厨师﹐收银员﹐电话推销人员﹐银行银行柜台服务员﹐旅馆，酒店和度假村前台服务员﹐接线员和咨询服务人﹐邮递员等。
资料来源：Challenger, Gray & Christmas, Inc。 数据由劳工统计局提供。@(http://www.dajiyuan.com)
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