【大纪元1月13日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕越南外劳逃跑率高居不下，越南政府宣称去年年底前会遣送2千名逃跑越劳，劳委会主委陈菊昨日表示，如果遣送人数差距过大，将冻结越南监护工。
陈菊说，冻结越劳非其目的，而是过程与手段，以免更多逃跑越劳遭非法雇用，至于何时宣布冻结越南监护工，她将依职业训练局提供的外劳遣返名单及相关佐证报告，再作决定，目前尚未敲定冻结越南监护工的时间表。
日前越南政府希望劳委会再提供3个月改善时间，争取不被冻结，陈菊指出，许多逃跑外劳在台非法工作，却发生职灾或拐骗意外，甚至遭卖入色情行业且人蛇操控，站在人道立场，劳委会不能无限期宽限越南政府。
陈菊表示，冻结手段在于促使越南政府正视其劳工权益，否则该会无法确知逃跑外劳人身安全，与其让外劳成为贩售物品，劳委会必须要做出妥适处理。
此外，近百名外劳与劳工团体到劳委会陈情，希望政府修改就业服务法，在非经主管机关许可下，不得遣返劳资争议期间外劳，若雇主及中介强迫遣返外劳，政府可依违反人身自由移送侦办，并废止雇主聘雇许可及中介执照。
对此，劳委会指出，遭性侵害外劳涉及刑事诉讼案件，该会已与内政部警政署协调同意，外劳在争议期间且居留期限届满，外劳如有出庭应讯之需要，该署同意视其需要，延长其居留期限至一审判决为止。
劳委会也强调，外劳与雇主中途解约时，需经双方协议，双方签署解约协议书后，再由雇主安排外劳出国，若雇主单方强制遣返外劳出国，经外劳申诉且查证属实者，雇主将依违反“就业服务法”第54条第1项第15款“其他违反保护劳工之法令情节重大者”规定，废止其招募许可及聘雇许可，外劳得依就业服务法第59条第1项第4款“其他不可归责于受聘雇外国人之事由者”规定，同意外劳转换雇主。
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