【大纪元10月19日讯】从明年1月1日起，旧金山市的最低工资将因通货膨胀而调涨，从目前的每小时8.62元增加到8.82元﹐调幅从每小时增加20仙至一元不等。同时，过去不受最低工资法规范的非营利组织以及员工少于10人的小型企业，现在也将强制规定最低工资从每小时7.75元增加到8.82元。
旧金山市劳工标准执行办公室（Office of Labor Standards Enforcement）理查．华勒（Rich Waller）表示，那些只有1至5人的小型企业也必须和大公司竞争，以得到员工。小型企业不像大公司可以广泛的贴出招募消息，而必须自己走出来到街上去寻找员工，因此为了留住员工，大部分小型企业的薪水都比旧金山市最低工资高。
在明年的调涨中，20仙的调涨是一项固定的周期性调涨，但是小型企业及非营利组织面对的1.07元调涨，则是完全配合最低工资法，不再享有豁免。小型企业及非营利组织之前豁免于付最低工资，是根据2003年选民投票结果，因此从2004年起虽然旧金山市最低工资为8.05元，但小型企业及非营利组织可豁免；至2005年旧金山市则规定最低工资为8.62元，小型企业及非营利组织为7.75元，但从明年起都从8.82元起跳。
非营利组织“全球交易”（Global Exchange）的安瑞亚．布法（Andrea Buffa）说：“非营利组织也应该和营利企业一样拥有相同的劳工标准。”她表示，“世界交易”组织从生活工资法在2000年8月通过后，就一直配合旧金山市的规定。
虽然大部分小型企业及非营利组织都支付超过最低工资的薪水，但仍然有少数公司并没有。华勒指出，劳工标准执行办公室将在10月28日举办第一场公听会，在这场公听会中，Chestnut街上的一家餐馆老板将出席，以驳斥员工所抗议未领到最低工资。华勒表示，如果该餐馆确实违反最低工资法，除了将补足员工薪资外，还要缴付罚款。
到目前为止，劳工标准执行办公室已从113件诉愿中，为600名员工向雇主收取了共达28万元的薪资补偿，并且之前的案例都没有举行过公听会；在以前的案例中，一旦劳工标准执行办公室接到了员工诉愿未获最低工资，在和雇主接触后，雇主都愿意接受市府规定的最低工资。(http://www.dajiyuan.com)
