【大纪元10月3日报导】（中央社记者罗苑韶巴黎三日专电）企业无预警进行重组和裁员，动摇员工全力投入职业生涯？法国企业界出现一个新现象，许多员工拒绝升迁，不愿担负更多责任，宁愿将时间分配到家庭生活或自我进修上。
生涯顾问专家指出，许多企业界人士在接受新的任务前，会给自己一段时间作考虑。面对越来越多企业重组、裁员的例子，已有人选择不愿加倍为工作卖力。这个新现象同时发生在年轻人和四十多岁人身上。
费加洛报企业周报今天指出，层级升迁仍代表职业表现上受肯定，不过，有些员工可能没有兴趣为企业或工作团队引导出未来愿景，也不知如何沟通解决团队困难，企业界必须接受有人的确不适合晋升经理。
生涯顾问专家指出，员工不愿接受升迁，要懂得向雇主解释，为何自己留在现在的位子对他本人及对企业都较有好处，要提出一套建设性的策略，而不让雇主判定为这名员工保守退缩、不知进取，最重要的是要展现与企业共创成功的意愿。
