【大纪元4月15日讯】据统计数据显示，目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生，使得在中国女大学生在当前失业情形严重的环境下，就业形势更加严峻。
据广州日报报导，根据统计结果显示，从1998年到2002年，中国普通高在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62城市的调查却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。
另据中国某大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对像认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明，女大学生就业形势更加严峻。
南京某高校的一位女研究生到一家单位面试后，就因为遭遇到性别歧视而愤愤不平。应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。
当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。
就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视导致社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
一位女大学生就曾质问：既然在高考入学时没有性别要求，凭什么又让就业中的性别歧视大行其道呢？@(http://www.dajiyuan.com)
