【大紀元4月15日訊】據統計數據顯示，目前中國普通高校在校女生數量比1998年增長了兩倍，然而卻有近七成用人單位限招女大學生，使得在中國女大學生在當前失業情形嚴重的環境下，就業形勢更加嚴峻。
據廣州日報報導，根據統計結果顯示，從1998年到2002年，中國普通高在校女生數量增長了兩倍，占學生總數的比例增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62城市的調查卻顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。
另據中國某大學對2005屆研究生進行的一次調查，超過7成的調查對像認為，在同等條件下，招聘單位會優先考慮男生。這表明，女大學生就業形勢更加嚴峻。
南京某高校的一位女研究生到一家單位面試後，就因為遭遇到性別歧視而憤憤不平。應聘部門負責人明確告訴她：你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位主要領導要求只進男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生。
當前高校畢業生嚴峻的就業形勢，為用人單位人為地設置性別限制提供了借口。一位在高校就業指導部門工作多年的教師說，在應聘中遭遇性別歧視的女大學生為數不少，種種明裡暗裡的限制性要求，成為擋在女大學生就業路上的一道難以逾越的門檻。
就業中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分學生「學得好不如嫁得好」的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視導致社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現扭曲，造成人力資源的浪費。
一位女大學生就曾質問：既然在高考入學時沒有性別要求，憑什麼又讓就業中的性別歧視大行其道呢？@(http://www.dajiyuan.com)
