标签:
【大纪元6月19日讯】（中央社记者徐毓莉台北十九日电）台湾行政院劳委会劳资争议处理小组接获劳工反映，有雇主想转换劳工投保单位，并口头应允保留原公司年资。由于台湾中小企业普遍存在以家族成员名义登记不同公司，衍生雇主可能借此转换劳工投保单位，规避劳工旧年资，劳委会提醒劳工，注意自己的投保单位是否变动。
劳工退休金新制七月将上路，劳委会严密关注雇主是否有违法情况，在劳委会接获的劳工咨询电话中发现，有雇主想规避劳工旧制年资，告诉劳工希望转换劳工投保单位，待一年后再转回原公司，或是将结束原公司，并成立新公司，也口头承诺员工保留原公司年资等劳动条件。
劳委会提醒，即使雇主口头承诺保留原公司年资到新公司，劳工一定要白纸黑字与雇主签订契约，且雇主须以新公司名义签署，才能确保劳工权益。
由于台湾不少中小企业分别以家族成员登记不同公司名称，劳委会表示，劳保局一个月有二十至三十万笔的加、退保作业，一般都视为正常的转换工，在劳保局投保资料中，不容易发现这些公司是否属于关系企业，劳工投保资料如果在关系企业中转换，劳保局也很难发现，提醒劳工应注意自己的投保单位是否变更。
劳委会指出，如果雇主恶意在关系企业中转换劳工投保资料规避劳工年资，一旦劳工主张权益时，劳委会将以工作场所、雇主是否变更做个案认定。
如果雇主以成立新公司为由，口头承诺保留劳工在旧公司的年资等条件，由于是一个公司的消灭，再成立一家新公司，与并购不同，劳工为确保自己的权益，雇主口头承诺保留年资应签订契约，且签约对象需由新公司名义签署。(http://www.dajiyuan.com)
