【大纪元8月8日讯】从去年开始，国家政府各部门，从中央到地方，人民公仆们静悄悄地拿到了自己的加薪工资。而且加薪的幅度还不小，除了正常的基本工资上调外，还有每月考核的绩效工资，况且绩效工资比基本工资还要拿的多，一个部门的上级与下级，单位里的领导与普通职工，绩效工资的差距大的欢人。看来，中国的经济是起来了，财政上也很有钱了，财大气粗，能赶超欧美日等经济强国了，我们的公仆们也能为社会创造经济效益了，拿上了效益工资，可喜，可贺！
绩效，从字面上理解，顾名思义就是成绩和效益或效率。我们可以这样理解，工作上干出了成绩，或者为国家和社会创造了财富，或者提高了工作效率，就可以拿到这绩效工资，否则相反，但还是有除了绩效工资的一部分不菲工资可拿。事实情况是这样吗？据了解，政府机关或部门，只要你这个地方或系统不出现大的差错或事故（事件），绩效工资都可以拿，管你有没有成绩，是不是为社会创造了财富，工作上作为不作为。要是有成绩和财富的话，现在不会有这么多下岗职工，一个个家庭为子女上学的事犯愁，要是有作为的话，不会出现“大头娃娃”、“苏丹红”、“煤矿塌方”等事件的发生。平平淡淡才是真。
那么，政府机关为什么要拿绩效工资呢？不是已经给了很高的工资和好的待遇吗，怎么还要拿绩效，况且差距还那么大。也许应验了那一句话“让一部分人先富起来”，让领导们先富起来，他们富了才能带领我们广大人民群众走上致富之路，才能体现代表最广大人民群众的根本利益。不然的话，我们的公仆们工作就没有积极性，就存在与民争利，走上贪污之路，这也是为了保护我们的领导干部不要犯错误，更好地为人民服务。那么，每月绩效工资的差距有多大呢？这里还存在一个地区差的问题，中心城市（省会、直辖市）比中小城市拿的多，发达地区比贫穷地区拿的多。我们就拿西部贫穷地区的一个省和国家银行业某管理机关所拿的绩效工资就知道差距有多大。假设这个机关的一个县级单位的一个办事员每月的绩效工资是一千元，那他所处的股室的股长就是二千元，单位里的“一把手”就是四千元﹔他们的上级（市级）机关的办事员就是二千元，科长四千元，“一把手”八千元﹔市级机关的上级（省级）机关的办事员是四千元，处长八千元，“一把手”一万六千元。这是除了工资以外的收入。
是不是我们的公仆们拿了这绩效工资就能全心全意为人民服务、工作就有积极性而不去腐败呢？不见得，我们所见到的是一些领导说自己的绩效工资还是拿少了，算计着怎么从国家财政上要钱，变着花样怎样才能成为自己的合法收入，而不是想着怎么为国家节约和用好每一分钱，怪不得一些单位里的头头们那么喜欢建房和给办公室搞装修，更有甚者一些单位的领导和中层干部克扣本单位职工的工资和办公费用变成自己的收入，假如国家规定每个机关工作人员一年的费用是三万二千元，实际上用在每个工作人员上只有二万元，而他们给国家报的数据却是三万二千元，这在很大程度上影响了机关里普通职工的工作积极性。而且有的机关单位里一些领导干部上班不做事，当起了甩手掌柜，上班就上网打游戏，一叫做具体事，就称身体有病，什么活都不能干，算计着怎么往上爬，给群众造成了极坏的形象。也怪不得机关里有这么多人一个个算计着怎么当官，有的机关有近一半的人有官位，这是因为绩效工资官与民的差距很大，工作干不干没什么，只要我把官当。所以现在一些机关单位里形成了工作没人干，干多了不多给，多干有差错，不干没责任，当官为甩手（掌柜），钱儿比你多，气（死）你不当官。
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