【大纪元10月7日讯】任何形式的立法，我认为最好都是可免则免。之所以要立法，不外乎基于互不信任，才要借助法例来制衡不法份子，以保障善良守法的市民。但在一个高度功利化的社会里，顾主与顾员的关系剑拔弩张，互相猜疑，即使不断立法，也无助于改善相方关系，反而增加了彼此间的敌对与仇视，何必呢？
表面上，法例都是保障员工的，但在现实里，财雄势大的资方却总有办法游走于法例的罅缝之间，继续欺压劳工。各行各业都有其营运之道，所谓“最低工资”，其实是存在于每个行业内的不成文规则，专业人士在实习期间有最低工资，基层劳工亦不例外，准则当然要视其工作性质而定，假若要一刀切地订定最低工资，看起来反而有点不切实际。
劳资对歭，原是工业社会的必然产物，正所谓“劳心者役人，劳力者乃役于人”，大家各取所需，互惠互利，到底也是一种你情我愿的关系。但在利益大于一切，金钱埋没良心的世界，劳役剥削却成为了增加盈利的不二法门。尤其是那些低技术劳工密集的行业，劳工所得愈少，公司的盈利就愈大，在层层榨压之下，真正付出劳力的工人，到头来却是待遇最差的一群，这是何等残酷的现实？
然而，立法订下最低工资，始终都是下下之策。首先，我并不相信法例真能保障工人，更甚者，此法对初入职的年青人可能有害无益。初出茅芦的学生，在市场上毫无竞争能力，但只要肯学肯做，不介意工钱，总可以捱出头来。趁年轻时期吃点小苦，增长见识，也是无伤大雅的。推行学徒制，可以增加青少年就业机会，但假如全面同工同酬，顾主还会聘用毫无工作经验的小伙子吗？
香港业已进入知识形经济的年代，我们的大学毕业生逐年递增，但适合高学历的工种又增加多少？职业市场供不应求，不少大学生满腹学识，也一样无用武之地，高不成，低不就的苦况，比比皆是。在大财团、大企业的垄断下，工人们的生存空间愈来愈窄，回归后的政府又不断地向商人倾斜，劳工的未来，只会更形雪上加霜。
官商寡头垄断下的香港，愈来愈不适合有创意的人生存了！这里的营商环境侧重大财团，而小本经营者的生计，有时候比起打工仔更加艰难。高昂的租金，繁多的劳工法例，未能克制大机构，却苦了一班中小形企业。无可否认，商业界也有不少害群之马，但法例的定立，却是假设所有顾主都有犯罪之嫌，这无形中增加了劳资相方的张力，亦令彼此的仇恨加深。
从前的人际关系比较纯朴，主仆一家的亲和关系，如今已经变得愈来愈稀有。不能互相尊重，就无法建立互信。事实上，一间公司最重要的资产便是人才，有人才能为企业生财，善待员工，令他们工作愉快，业务就自然会蒸蒸日上，老板开颜，员工当然亦会感到骄傲。大家和和气气，皆大欢喜，总好过尔虞我诈，甚至对薄公堂吧！
劳动人口大于需求，自然就会出现剥削的现象。其实，我们一定要打工吗？不可以做一个自由人吗？只要政府能减少对民间自由创业者的干预和制肘，人民就自然能找到更多的出路，无须仰人鼻息，要依靠最低工资，或者领取综援过活了！
2006/10/03
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