【大纪元11月18日讯】年底是跳槽时节，不少职场人开始算计拿了年终分红就另谋高就；到对手公司去做“卧底”，刺探经验情报的另类跳槽也在悄然进行。专家表示，现实版的“职场无间道”风险较大，轻则损毁声誉，重则触犯法律。
据北京晨报11月17日报导，某公司职员张明（化名）最近接到老板布置的一项特殊任务：应聘对手公司的某大部门经理职位。 “老板跟我说清楚了，我去主要是了解对手公司 的运作和管理机制，带经验回来，不用干盗窃商业机密的事。”
老板许诺，三个月后，张明回到原公司将得到升职提薪等奖励。这段时间内，张明不仅可以领取对手公司的工资，原公司也会照常给他发月薪。
按照计划，到竞争对手那里，一切按照正规入职手续办理，三个月试用期满，张明可提一个对方不能接受的待遇要求，从而被辞退后再回到原公司。
某单位人力部门的招聘负责人说，“这种卧底行为，在操作上很容易实现。”，公司很愿意聘用对手公司的员工，“因为公司规模相似，跳槽员工上手 会很快。”
北京岳成律师事务所劳动人事方面的任律师认为：“只要不对外公开且能为权利人带来经济利益，包括公司的内部管理和运行机制等都属于该单位的商业秘密。 张明这么做，就是违反了《反不正当竞争法》。”
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